近600萬人低薪是誤會？主計總處：符合OECD定義僅126萬人

薪水低於平均月薪，就是低薪？根據官方統計，近600萬名勞工薪資低於經常性薪資平均數，一度被解讀為「7成勞工屬於低薪」。主計總處今（9/14）日特別澄清，薪資低於平均數並不代表低薪，依經濟合作暨發展組織（OECD）定義，低薪應以「薪資中位數的2/3」作為判斷標準，以113年統計為例，本國籍全時員工全年總薪資中位數為58.5萬元，換算全年總薪資的低薪門檻為39萬元，低於該金額者占16.8%、約126萬人。

主計總處於8月發布，6月的全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬8,981元，而低於平均數的員工占比達70.03%，創下歷史新高，換算下來，有近600萬人的薪資低於經常性薪資平均數，卻也被外界解讀為有7成的勞工屬於低薪，引發不少討論。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲說明，外界討論「低薪」時，不能直接以薪資平均數作為判斷標準，依據 OECD 的統計定義，低薪員工是指薪資低於全時員工薪資中位數2/3者，以今年7月本國籍全時員工為例，經常性薪資平均數為5萬2,528元，中位數則為4萬1,397元；因此，不能單純因為薪資低於平均數，就認定屬於低薪。

由於統計分為經常性薪資和總薪資，譚文玲解釋，「經常性薪」主要反映每月固定薪資，並不包含年終獎金、端午及中秋獎金、績效獎金及紅利等非經常性薪資，如果只單看月薪，未必能完整反映勞工一整年的實際所得；反觀「總薪資」是經常性薪資加上年終、績效獎金及紅利等非經常性薪資在內，所以，應該以全年總薪資計算。

譚文玲指出，以113年本國籍全時員工為例，全年總薪資中位數為58萬5,000元，依OECD定義，以中位數2/3計算，低薪門檻為39萬元，占比為16.8%，約126萬人。部分勞工雖然每月薪資受到最低工資保障，但如果全年領取的非經常性薪資較少，甚至沒有年終、績效獎金或紅利，全年總薪資仍可能低於OECD所定義的低薪門檻。