六大給薪NG態樣曝光！加班費未給最嚴重　去年裁罰逾1.03億

勞動部今（6/16）日公布雇主給付工資的六大常見違法態樣，從未達最低工資、遲發薪水，到未提供工資明細等狀態仍層出不窮，其中最嚴重的是「未依法給付延長工時工資」，即未依法給付加班費，根據統計，2025年違規件數為2,159件，依《勞動基準法》第24條裁罰金額合計約新台幣1億346萬元，官員提醒，計算加班費的當月工資總額不以底薪為限，還包含非經常性薪資等，且工作時間應計算到分鐘，不得已未滿半小時或1小時為由拒絕。

勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，工資是勞工最核心的勞動條件，雇主必須依約定的方式與日期給付，也應確保工資內容符合最低工資標準。實務上仍有雇主以日薪換算方式壓低時薪，如廣告招募時，提出日薪2,000元，如以每日工作時間8小時來計算，扣除最低工資的1,568元，其他4個小時分別要依規定給付加班費，即第9-10小時，每小時加給1又1/3時薪、第11-12小時每小時加給1又2/3時薪，換算下來，已經違反最低工資的規定。

最常見的違規集中在加班費給付。黃琦雅強調，勞工在平日加班或休息日出勤後，雇主應依規定計算並給付加班費，除非勞工表達意願並經雇主同意，否則不得以補休取代，同時，加班費的計算基礎不能僅以本薪為準，凡屬正常工作時間內的給付，如全勤獎金、夜班津貼等，都應納入平日每小時工資額，以避免加班費被低估。此外，加班時數應精確計算至分鐘，不得以未滿半小時或一小時為由拒絕給付，也不得任意捨去小數點。

另兩項常見的NG態樣，一是未依約定日期給付工資，雇主在勞工離職時延遲發薪，或未經同意擅自更改給付方式，從原本的匯款改為要求到場領現金，均屬違法情形；二是逕自扣發工資或薪資短少，部分雇主因勞工未返還制服、駕駛公司車輛發生事故或遲到等情形，逕自從薪資中扣除相關費用，已違反工資應全額直接給付的規定。

黃琦雅提醒，國定假日出勤的工資計算方式與一般加班不同，月薪制勞工在假日出勤8小時內，除當日工資照給外，雇主還應再加發一日工資；若工作時數超過8小時，則須依加班費規定加給，部分雇主仍以時數計算或未加倍給付，均屬違法。

在工資計算透明度方面，黃琦雅指出，雇主依法應置備工資清冊，並在每月發薪時主動提供工資各項目計算方式明細，而提供的型式，包括紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印的資料等，不過，仍有企業未依規定提供，甚至需勞工多次要求才補發，也明確違反勞基法規定。

黃琦雅表示，雇主如有違反相關規定，依法最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法開罰。