育嬰留停男性破5成　洪申翰：盼修法通過、促成雙親照顧平等

彈性育嬰政策涉及《性別平等工作法》、《就業保險法》修正草案，立法院社會福利及衛生環境委員會今（6/3）日進行審查，並邀勞動部長洪申翰接受答詢。洪申翰受訪時表示，今年前5個月的彈性育嬰留停男性申辦比重首度突破5成，代表彈性育嬰留停制度促進非常多爸爸們參與，期待修法能儘速通過；另外，勞動部司機徵才簡章起薪誤植事件，他強調，全體約僱人員起薪均符合最低工資1.1倍規定，絕無違法情事。

洪申翰在接受媒體聯訪時表示，今年前5個月彈性育嬰留停（以日為單位申請）累計申請人數達1萬1,950人，占總育嬰留停人數的26.1%；累計申請筆數達2萬4,624筆，佔總筆數的40.9%。另在性別結構上，5月男性申辦比重達50.3%，首度超越女性，男性比重累計提升至48.4%，與女性的差距持續縮小，雙親共同分擔育兒照顧的比例漸趨平衡。

洪申翰認為，數據充分說明彈性制度設計有效促進父親參與育兒，若後續《性平法》及《就保法》完成修法，將彈性育嬰留停正式轉型為育兒假，並增加請假日數、放寬適用子女年齡上限，預期將進一步提升男性參與比例，落實雙親共同照顧的平等目標。

此外，針對媒體報導勞動部刊登的司機徵才簡章，疑似出現低於「最低工資」起薪一事，洪申翰說明，該簡章確屬誤植，勞動部已於昨日發現後立即下架，部內所有約僱人員，包括工友及約用人員，均依行政院規定，起薪不低於最低工資的1.1倍，委外承攬案件也比照辦理，絕無違反最低工資規定之情事。