鬆綁職務再設計！勞動部放寬個人申請　力挺身心障礙勞工就業

為了讓身心障礙勞工在職場更有安全感與自主性，勞動部今（6/2）日公告修正「推動職務再設計服務計畫」，全面升級三大核心機制，打破過去「只能由雇主申請」的硬性限制，放寬讓身障勞工可依自身「全方位需求」主動提出申請，同時將失智者、單側聽損等四類未取得身障證明的對象納入多元保障範圍，期盼透過更具包容性與彈性的實質補助，協助身心障礙者有效突破職場環境限制、穩定就業。

勞動部勞動力發展署身特組組長劉玉儀表示，本次計畫修正共有三大核心變革，首先在服務範圍部分，針對未取得身心障礙證明的失智者、單側聽損者、精神病人及特教生等四類對象，其服務範疇放寬至與身障者相同，從招募階段的評量人力協助、初進職場支持、接受職訓期間到居家就業，均能獲得全方位支持。

其次，新制大幅鬆綁身障個人申請範疇，過去勞工自行申請僅限就業輔具與人力協助，未來將擴大至全方位需求，讓勞工能依職場痛點主動出擊。最後，在補助審查機制也進行精進，補助額度改以扣除社政實際補助額後的餘額為基準，並依個案障礙程度與工作問題的關聯性、迫切性進行實質審查，在確保政府資源不重複的前提下，強化個別化服務實效。

多數身心障礙者獲得職務再設計服務後大幅提升工作自主性，不再需要頻繁依賴同事協助，職場安全感隨之而來，反映無數身心障礙勞工在職場上的真實蛻變。一名重度聽障工程師在高噪音廠房中，傳統助聽器幾乎失去作用，補助高階降噪助聽器搭配無線調頻系統後，主管語音可直接傳入耳道，工程師表示開心地說，「終於聽得清楚，也能跟同事開玩笑了」。

另一名下肢肢體障礙行政人員因辦公桌高度與輪椅不符，每隔30分鐘即須中斷工作休息，補助電動升降辦公桌及減壓坐墊後，工作時間從30分鐘，延長至2小時，也能主動承擔更多的業務。某精密製造業的智能障礙組裝人員，增設平板電腦並將組裝流程設計為圖像化引導，可以獨立完成作業，錯誤率幾乎為零，公司對其評價也從「需要格外費心」變成「做得比很多人都好」。

劉玉儀強調，本次計畫修正不僅是法規及補助服務的調整，更是政府對於身心障礙者就業權益的具體承諾，透過這套更具包容性的彈性制度，期盼能協助身心障礙勞工有效突破環境與個人的限制，在職場上盡情發揮所長，進而達成穩定就業的目標。

勞動部提醒，有申請職務再設計服務需求的企業及民眾，可向工作所在地的公立就業服務機構或地方政府以書面申請外，可透過勞動部勞動力發展署職務再設計官網線上申請，更多職務再設計服務訊息請至官網查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。