國慶日遇週六！10/9補假形成3天連假　勞動部：出勤工資這樣算

國慶連假將至，勞工如果假日需要出勤，工資怎麼算？勞動部今（10/7）日提醒，今年國慶日適逢10月10日星期六，若勞工原本週六為休息日，依法應另行補假；以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式為例，今年可於10月9日（星期五）補假，形成3天連假，若補假日出勤，工資也須依法加倍發給。

勞動部說明，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今年「國慶日」在星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因國慶日適逢休息日，應予補假，可於10月9日（星期五）補假一日以形成3天連假。

假設月薪為新台幣3萬6,000元的勞工（以3萬6,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、10月9日（星期五）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元

二、10月10日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元

三、10月11日（星期日）
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部表示，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，休息日或例假不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部提醒，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件的變更，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確明所調移國定假日之休假日期。國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

勞動部強調，「國慶日」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。