例假相關報導 - 太報 TaiSounds

例假

國慶日遇週六！10/9補假形成3天連假　勞動部：出勤工資這樣算

2026-10-07 12:01

國慶連假將至，勞工如果假日需要出勤，工資怎麼算？勞動部今（10/7）日提醒，今年國慶日適逢10月10日星期六，若勞工原本週六為休息日，依法應另行補假；以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式為例，今年可於10月9日（星期五）補假，形成3天連假，若補假日出勤，工資也須依法加倍發給。
下班換裝「跳有氧舞」返家遇車禍　女稅務員辯「公傷」被法官打臉：判繳回30萬薪資

2026-09-27 19:27

一名南區國稅局的蘇姓女稅務員，在2023年間，她事假、病假及生理假合計請了168天7小時，因超過法定給假日數，國稅局要求繳回溢領薪俸30萬3597元，蘇女不服提告，辯稱其中某一天因為自行加班回家時車禍應該屬於「公傷」。但是法院審理發現，當天蘇女早就下班離開辦公室，約半小時後折返並且換裝後，直接進入地下室參與「有氧舞蹈課」，然後返家時才遇上車禍，與蘇女所稱「自行加班」情況不符，因此判蘇女須繳回溢領之30萬3,597元薪資。
中秋連假放4天！勞動部揭出勤薪資怎麼算　近三年違反國定假日規定罰近億元

2026-09-11 15:42

今年中秋節、教師節分別落在9月25日及9月28日，若採週休二日制度，將形成四天連假，不過，勞工連假出勤可不是「一律算加班」這麼簡單！勞動部今（9/11）日提醒，國定假日出勤須加倍給薪，休息日出勤則依時數按不同倍率計薪，例假日原則上不得出勤；根據統計，近三年因國定假日出勤未依法給薪，違反《勞動基準法》第39條達2,104件，裁罰金額更是逼近1億元，雇主應依照規定加發工資。
【時薪之變3-3】從66元到196元　最低時薪如何走到今天？

2026-08-30 07:20

國內最低工資時薪已來到196元，回顧20年前，當時的時薪只有66元，從「月薪除以240小時」到改以182小時計算，再到2012年時薪與月薪正式脫鉤，時薪制度走過多次轉折。這段制度演變的背後，有一群青年勞工長期爭取勞工權益的身影。
暑期工讀違法率逾25％　餐飲業最常違規、這兩類超常見

2026-07-31 15:31

勞動部今（7/31）日公布114年度工讀生及部分工時勞工專案勞檢結果，共檢查1,852家事業單位，其中465家違反勞動法令，違法率25.11%，裁罰金額約1,581萬元。違規以未依法給付假日工資、未安排例假及休息日，以及未依法給付休息日出勤工資最常見，其中又以餐飲業、連鎖便利商店及飲料店違規情形最多。
端午放假別被調包　勞動部：補假視同國定假日、出勤工資加倍

2026-06-18 14:53

明天就是端午節，勞動部提醒，端午節是法定國定假日，雇主當天應給假並照給工資，若經勞工同意出勤，工資須加倍給付；如果端午節適逢例假或休息日，雇主仍須另行補假一天，補假日同樣視為國定假日，出勤也需加倍給薪。另外，企業要調移國定假日，必須取得勞工個別同意且不得減少休假日數，相關安排應清楚告知，避免後續爭議。
壓榨扣薪、職場霸凌…派遣工壓力大到憂鬱症！北一女遭控「慣老闆」回應了

2026-04-28 15:54

台灣勞動派遣產業工會與台北市議員何孟樺陪同北一女前委外人員江女士，於今（4/28）日召開記者會，指控校方長期以「假承攬、真僱用」方式運用外包人力，除涉及高薪低報勞保、未依法給付加班費與休息日工資外，亦未落實特別休假年資併計，導致勞工權益受損。台北市勞動局證實，相關外包廠商已違反《勞動基準法》，將依法裁處。
春節連假出勤薪水怎麼算？哪一天賺最多？人力銀行５大QA秒懂

2026-02-12 13:12

農曆春節即將來臨，9天連假從2/14到2/22，這段時間若要加班薪水怎麼算？排班制、時薪制也領得到加班費嗎？老闆用紅包取代加班費，或要求員工換補休，合理嗎？人力銀行業者整理春節假期常見加班情境的5大QA，幫助工作者掌握個人權益。
飛官洩總統專機行程「僅檢束18天」輕懲惹議？空軍司令部說話了

2025-08-11 09:22

媒體報導，空軍專機隊林姓上尉飛官，在空軍松山基地營區內違規使用未經核准的照相手機，拍攝內含總統賴清德總統專機任務的序列單，並多次上傳至非公務核定的群組，恐涉及洩密，但松指部僅給予「檢束18天」的懲處，在軍中內部引發爭議。對此，空軍回應，已經依照規定懲處。
勞工下半年多放3天假！勞動部列6重點「放假工資照給」

2025-08-03 13:53

立法院今年（2025）5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，並於5月28日經總統公布，未來每年勞工將有16天的國定假日。勞動部今日（8/3）在臉書發文公告休假指引6重點，呼籲勞資雙方應記得「放假日均應休假、工資照給」。

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