最低工資調漲成本出爐！資方明年增逾261億元　勞部：雇主負擔「沒那麼高」

明年最低工資拍板，月薪30,900元、時薪205元，行政院院會昨准予備查明年最低工資調整案。勞動部則於今（10/2）日公布成本估算，月薪調高1,400元，勞、資、政三方合計負擔成本增加280.6億元，其中資方負擔261.46億元最多；政務次長李健鴻強調，我國雇主的社會保險負擔比例雖然較高，但與國際相比費率偏低，實際增加的金額相對不高。

針對明年元旦起即將調漲最低工資，總受惠勞工有261.16萬人，包含41.44萬名移工，勞動部次長李健鴻、勞動條件及就業平等司司長黃琦雅今日進行說明。根據勞動部估算，月薪調高至30,900元，預估有182.7萬名勞工受惠，每年增加成本280.6億元，由勞方負擔12.4億元、資方261.46億元、政府6.74億元。

至於最低工資時薪則從196元調升至205元，預估有78.46萬名勞工受惠，每年增加75.37億元，由勞方負擔6.05億元、資方65.48億元、政府3.84億元。

黃琦雅補充，前述計算的負擔金額包含工資、勞保、就保、災保、健保等社會保險和勞退提繳，就連勞保及就業保險合計費率將自明年元旦起調升至13%，估算時已經一併納入。另外，本次估算的勞工是受僱者，其他如職業工會等非受僱者的保險成本並未納入，過往也無計算。

由於勞保的保費是勞工、雇主、政府三方按固定比例「20%、70%、10%」共同分擔，反映在雇主的社會保險負擔偏重。李健鴻認為，評估雇主實際增加多少成本，不能只看負擔比例，還要乘上費率，儘管我國勞保、就保的雇主負擔比例為7成，高於不少OECD國家的5成，但不計健保，我國勞工相關社會保險費率比較低。

李健鴻引用經濟合作暨發展組織（OECD）每年發布的雇主社會保險負擔占總成本比例指出，若加計健保和勞退6%，台灣在37個國家中，排名約落在第18、19名，多年來都在中段班，「沒有特別高，也沒有特別低」。

值得關注的是，最低工資已來到30,900元，在基數擴大之下，只要調整1%就相當於309元，倘若未來持續以百分比計算調幅，金額會越來越大，資方恐更難接受。李健鴻強調，《最低工資法》並未要求一定要用百分比計算，勞資委員私下協商時，提及金額的次數明顯高於百分比，資方委員尤其務實，採用增加多少金額來估算成本和員工管理，而勞方委員也是以具體的金額討論。

李健鴻說，調幅經常出現小數點，主因是勞資委員先提出整數金額，再換算成百分比，不是先有百分比才換算，究竟要用金額或百分比來計算，影響並不大，況且，自從最低工資法上路後，有研究小組報告作為依據，討論相較過往基本工資的時代更為聚焦。