最低工資違規罰更重！上市櫃企業5萬元起跳　3年內再犯累加罰鍰

雇主違反最低工資、工時規定，3年內再犯將累加裁罰！勞動部今（11/9）日修正發布「違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則」，統一各地方政府對於同一條文違規次數的計算週期，明定3年內再次違反相同規定，應列入按次累加裁罰金額；此外，上市櫃公司、實收資本額逾1億元企業及醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰以5萬元起算，新制將於明年元旦正式上路。

勞動條件及就業平等司表示，最低工資是勞工維持基本生活的重要保障，無論雇主採取按月、按日或按時計酬，給付工資均不得低於法定最低工資。考量《最低工資法》自2024年上路以來，政府持續輔導事業單位遵守相關規定，為使全國地方政府具有一致性的裁罰基準，因此修正共通性原則，將違反《最低工資法》的情形納入適用範圍。

其中，針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元企業及醫學中心等特定對象，若違反最低工資、工時等重要勞動法令規定，將以新台幣5萬元作為罰鍰起算最低額。

除了將《最低工資法》納入裁罰基準，本次修正也統一地方政府對於重複違規的計算週期。勞動部指出，今年主動檢視《最低工資法》實施以來的執行情形，加上有勞工團體反映，不同地方政府對於事業單位多次違反同一條文，累加罰鍰的計算方式並不一致，因此，邀集地方政府進行溝通，決定在共通性原則中明定，事業單位再次違反同一條文的次數，統一以3年為計算週期。

換言之，事業單位若在3年內再次違反相同規定，地方主管機關應將違規次數列入按次累加裁罰金額的計算。勞動部也特別提醒，3年內違反《勞動基準法》基本工資規定及《最低工資法》者，將視為違反同一規定，納入違規次數計算。

此外，為提高裁罰資訊透明度，勞動部也要求各地方政府，應將自行訂定的裁罰審酌標準，包括按違規次數累加罰鍰的計算方式，公開於官方網站，並由勞動部官網彙整各縣市相關連結，讓事業單位及勞工均可查詢，同時兼顧地方政府的裁量權。

勞動條件及就業平等司強調，新修正的共通性原則將於明年1月1日正式實施，實施前將與地方政府加強宣導，協助事業單位了解相關規定並提升法令遵循能力。

勞工若發現雇主違反《勞動基準法》，或給付工資低於法定最低工資，可向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打1955勞工申訴專線，維護自身權益，或至勞動部官網「勞動條件及就業平等專區」查詢。