不只彈性上下班！企業祭生育獎金、育兒補助　49家獲工作生活平衡獎

企業留才除了加薪，還能祭出哪些福利？勞動部今（11/2）日公布2026年「工作生活平衡獎」得獎名單，共有49家次企業獲獎，其中不乏各種育兒、家庭照顧及員工關懷措施，包括企業提供第3胎30萬元生育獎勵、3歲以下子女每年2.4萬元育兒補助，也有公司提供員工子女教育補助、彈性上下班及心理支持課程。此外，今年首度增設中小企業組，並新增「創意獎」，鼓勵不同規模企業打造友善職場。

勞動福祉退休司表示，本屆工作生活平衡獎評選聚焦三大面向，包括「推動靈活彈性的工作制度」、「支持家庭照顧的友善措施」及「促進身心健康的關懷制度」，同時新增創意獎，肯定企業在員工照顧措施上的創意與實踐。經過初審、複審及決審，最終共有49家次企業獲獎，分別為彈性工作獎15家、友善家庭獎7家、員工關懷獎21家及創意獎6家。

生育獎勵最高30萬元　企業加碼育兒福利



面對少子化及高齡化，員工的育兒與家庭照顧需求，逐漸成為企業推動友善職場的重要課題。此次獲獎企業中，志聖工業針對生育提供不同額度獎勵，第2胎可領15萬元、第3胎30萬元，並每年舉辦員工子女暑期夏令營，提供免費升學諮詢及面試模擬，協助員工兼顧家庭與子女未來發展。

另一家牧德科技則推出「0至6歲幼兒計畫」，提供每胎1萬元月子津貼、3歲以下子女每年2.4萬4元的育兒補助，並設置幼兒園，協助員工減輕育兒負擔。

除了生育與育兒補助，也有企業從員工家庭生活及職涯發展著手。台灣諾和諾德藥品提供年滿6個月至23歲的員工子女，每年6,000元教育補助，並邀請員工攜眷參與公司活動，在辦公室設置子女作品展，同時搭配彈性工作制度及員工協助方案，打造友善職場。

徠通科技則推出育嬰留停銜接三部曲，透過回任獎金、關懷訪談及彈性工時，協助員工重返職場；公司也設置悅讀角及長伴小站，回應員工照顧幼兒及長輩的需求。

從彈性工時到心理支持　企業照顧措施更多元



除了家庭照顧，員工身心健康及工作彈性也是本屆評選重點。知名企業華碩電腦將彈性工作制度融入日常管理，員工可自主選擇上下班時段，並依職務需求提供多元居家辦公模式；公司另設置一站式員工協助平台及運動中心，提供員工身心健康支持。

微型企業弘願禮儀服務則考量產業工作特性，為員工安排心理支持及悲傷歷程團體課程，讓長期陪伴他人面對悲傷的工作者，也有機會照顧自己的心理健康。

值得注意的是，今年工作生活平衡獎首度增設「中小企業組」，希望發掘不同規模企業推動友善員工措施的成果。勞動福祉退休司司長黃維琛指出，中小企業雖然組織規模較小，仍能透過符合自身需求的制度與創意，提供員工實質支持。

部長洪申翰在頒獎典禮中表示，過去企業談到缺工，現在更重要的問題其實是「留不住人才」，隨著年輕勞工愈來愈重視職場是否具備包容性、彈性，以及能否支持家庭照顧需求，友善職場已不只是照顧員工的表現，更是企業留才、攬才的重要關鍵。

洪申翰強調，政府將透過修法提高勞工家庭照顧的支持，包括產假由8週延長至12週、陪產假及陪產檢假由7天增加至14天，育嬰留停也將更具彈性，未來可按日申請，並規劃讓家長在子女未滿9歲前，合計可使用60天彈性育兒假。此外，政府也將規劃職務代理及替代人力補助，並由政府全額補助延長假別的薪資，希望減輕企業負擔，與企業共同協助勞工兼顧工作與家庭。

2026年工作生活平衡獎頒獎典禮以「幸福雙重奏」為主題，強調工作與生活並非只能二選一，而是能透過友善制度相互成就，獲獎名單及企業創意措施，可至勞動部「工作生活平衡網」查詢。