勞團訴求提高勞退雇提、加薪　勞動部未提時程：審慎評估

數十個勞工團體今（10/19）日集結凱達格蘭大道、喊話總統賴清德，要求將勞退新制雇主強制提繳率提高至15%，並修法建立企業盈餘分潤制度等四大訴求。對此，勞動部回應表示「秉持開放態度、審慎評估」，但未提出具體修法方向或時程；至於分潤入法的訴求，勞動部也未有正面說明，僅重申最低工資檢討、薪資揭露、團體協約獎勵金等既有措施。

針對勞團要求將提高勞退新制雇主強制提繳率，勞動部說明，由於「勞退舊制」的勞工不容易達到退休條件，94年7月1日施行勞工退休金條例，改採個人專戶制，每位雇主都必須將退休金提繳到專戶，確保每位勞工退休時一定有退休金可以領。

勞動部表示，持續鼓勵雇主提高提繳率、鼓勵勞工自提，目前勞動部與金管會合作，若上市櫃公司提高雇主提繳率的勞工達一定人數比例，可作為ESG評鑑的進階加分要件。此外，勞動部也於今年7月15日公告「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，讓純舊制勞工也能分享勞退新制基金的投資收益分配。

勞動部指出，理解勞團長期以來對提高雇主提繳率的呼聲，但涉及勞工退休金制度的變革，將秉持開放態度審慎評估，持續蒐集、溝通各界意見，做整體性思考並滾動檢討。

在全面調薪與分潤方面，勞團要求推動全體勞工加薪，並修法建立明確的企業盈餘分潤制度。勞動部回應，提升勞工薪資的措施包括定期檢討最低工資，維持邊際勞工的基本生活；推動製造業為本國勞工加薪以增加移工名額，兼顧本國勞工薪資與產業用人需求；並透過就業服務法的「薪資揭露」規定，以薪資透明化減少資訊落差。

勞動部說，未來仍將以不同政策工具鼓勵企業加薪，同時強化工會協商能力、提供勞工訓練資源，促成薪資提升的良性循環；同時呼籲雇主，應隨最低工資調升，一併考量調高既有員工的薪資，以確保員工生活品質，有利留才並維持永續競爭力。

勞動部強調，鼓勵勞工籌組及加入工會，並透過獎勵金、入廠輔導及協商人才培訓等措施，協助勞資雙方簽訂團體協約；有約定薪資調整及利潤分享等條款的團體協約，將是核給獎勵金額度的重要依據，以提高勞資雙方的簽約意願。據了解，目前已有多家工會與雇主簽訂相關條款。

對於改善公務員、消防員、醫護及警察等基層人員的勞動權益與職場安全，勞動部表示，政府將持續落實公務人員保障法、公務人員執行職務安全及衛生防護辦法、職業安全衛生法等法規，從源頭降低職場風險。

勞動部指出，近期也加強督導、查核事業單位，並跨部會強化高風險作業的風險評估及預防措施；同時針對「高工時、高違規、高風險」行業擴大辦理勞動條件專案檢查，重點檢視工資、工時、休息、例假等事項，對象包括醫療保健服務業與社會工作服務業。違法業者除依法處分外，也將函請目的事業主管機關協助督導改善。