熟齡世代勞參率全面創新高！勞動部：中高齡勞參率近7成　65歲以上破1成

中高齡及高齡者投入勞動市場的比重持續攀升！勞動部今（10/8）日發布最新統計，今年8月45至64歲勞動力參與率逼近7成，65歲以上也超過1成，雙雙創下歷年同月新高；進一步細分45至64歲各年齡層，45至49歲、50至54歲、55至59歲及60至64歲勞參率也全部創下歷年同月新高，顯示中高齡及高齡勞動力持續擴增。

從各年齡層來看，45至49歲勞參率為86.1%，50至54歲為81.02%，55至59歲為65.47%，60至64歲為44.67%，均創歷年同月新高，較去年同月分別增加1.28至1.96個百分點。

若拉長時間觀察，45至64歲勞參率近年呈現明顯上升趨勢。勞動部統計，104年以前8月45至64歲勞參率均未超過62%，105年升至62.52%後逐年增加；109年12月《中高齡者及高齡者就業促進法》施行後，增幅更為明顯，從110年8月的64.56%升至今年8月69.84%，5年間增加5.28個百分點。

65歲以上高齡者的勞參率也同步走高，從110年8月的9.05%升至今年8月11%，五年間增加1.95個百分點。

隨著勞參率持續攀升，中高齡及高齡勞動力人數也同步增加。今年8月45至64歲勞動力達502.2萬人，年增13萬人、增幅2.7%，較110年增加51.6萬人、增幅11.4%；65歲以上勞動力則達52.2萬人，年增5.2萬人、增幅11.2%，較110年增加17.3萬人、增幅49.8%。

合計來看，今年8月45歲以上中高齡及高齡勞動力達554.4萬人，年增18.2萬人、增幅3.4%，較110年增加68.9萬人、增幅14.2%，持續挹注整體勞動市場供給量能。

為提升中高齡及高齡者勞動參與，勞動部依《中高齡者及高齡者就業促進法》，自112年5月啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，以協助穩定職涯發展、延長勞動參與為核心，投入近百億元經費，協助超過30萬名中高齡及高齡者就業。

勞動部於今年2月完成整合12個部會資源，發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，依不同年齡層採取分齡策略，45至54歲以穩定在職勞動力為主，55至64歲加強促進重返職場，65歲以上則鼓勵持續工作、活化人力資本。

勞動部今年以協助13萬2,000人續留或重返職場為目標，並逐年增加5,000人，預計至117年達到協助14萬2,000人的目標。

新一期計畫以「打造韌性中高齡者及高齡者勞動環境」、「強化工作支持系統與職能提升，穩定在職勞動力發展」、「促進失業者儘速重回職場，維持中高齡及高齡勞動力」、「強化銀髮人才續航職場，減緩勞動力流失」及「鼓勵高齡者持續工作活躍老化，經驗傳承世代共榮」五大策略為推動主軸。

勞動部強調，將持續強化年齡友善及勞動權益保障，完善工作支持與職能提升，協助中高齡及高齡者穩定就業、重返職場；同時透過銀髮人才再運用、跨世代經驗傳承及彈性工作等措施，讓高齡人力持續發揮所長，打造更安全、健康及包容的職場環境。