勞雇雙方相關報導 - 太報 TaiSounds

勞雇雙方

【AI搶才2-2】純舊制勞工可自提6%退休金　油電糖水仍有2.3萬「年金孤兒」求解套

2026-07-18 08:00

今年以來，大盤指數先後突破3萬點、4萬點大關，台股步步高升，新制勞工退休金帳戶隨之大進補，利多消息羨煞眾人。勞動部勞動基金運用局日前公布今年1至5月整體勞動基金大賺2.1兆元，收益率高達27.7%。其中，新制勞退收益數達1.45兆元，若以參與收益分配的有效帳戶1,310萬戶計，平均每位勞工分紅就高達11.1萬元。
累積退休金自己來　舊制勞工也能自提！新規上路、提前結存更有彈性

2026-07-15 17:14

勞動部今（7/15）日修正發布「勞工退休金條例施行細則」，正式開放仍適用勞基法舊制的勞工可自願提繳退休金，並得與雇主合意提前結存退休金，新規自7月17日起生效，讓未轉入勞退新制、仍留在原事業單位的純舊制勞工，能以更彈性的方式累積退休金，並在工作期間就能提前結算部分年資、移入個人退休金專戶，為未來退休生活多一層保障。
勞退舊制勞工可自願提繳、提前結存退休金　勞動部預告後預計7月底上路

2026-07-02 13:28

勞動部於今（7/2）日向行政院報告「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，舊制勞工可以參與自願提繳與提前結存退休金，這項方案不需修訂任何法律母法，勞動部將於預告7日後進行相關法制作業，預計7月底上路，屆時舊制勞工也可以共同參與勞退新制基金，享有投資效益。
端午放假別被調包　勞動部：補假視同國定假日、出勤工資加倍

2026-06-18 14:53

明天就是端午節，勞動部提醒，端午節是法定國定假日，雇主當天應給假並照給工資，若經勞工同意出勤，工資須加倍給付；如果端午節適逢例假或休息日，雇主仍須另行補假一天，補假日同樣視為國定假日，出勤也需加倍給薪。另外，企業要調移國定假日，必須取得勞工個別同意且不得減少休假日數，相關安排應清楚告知，避免後續爭議。
5月熱浪刷新百年紀錄！氣象法修正高溫假有譜　勞團憂：比照颱風假更慘

2026-05-30 07:00

5月高溫刷新百年紀錄，氣象署預計6月赴行政院報告《氣象法》修正草案，將高溫納入災害性天氣，讓高溫假立法跨出大步。不過，高溫假是否實施引發討論，勞動部主張應針對高風險族群「因地制宜」，勞團則示警若比照颱風假民營企業不給薪，對勞工更不利，應落實特定時段的「退避權」才能真正保障勞安。
直聘越南移工再擴大！看護、營造等業別納入　免仲介費選工更快速

2026-04-08 14:27

雇主引進越南移工將更省錢、更便利！勞動部宣布自即（4/8）日起，正式擴大越南移工「直接聘僱」適用對象，由原有的製造業大幅增加家庭與機構看護、營造、農業及屠宰等多項業別。透過勞動部「直聘中心」的專案選工服務，雇主可直接與越南對接招募人才，不僅能依需求視訊或赴海外面試，更能有效免除國內外仲介費用、降低勞雇負擔，除了呼應國際「公平招募」趨勢，更有助於建立透明、穩定的勞資信任基礎。
週休三日夢碎！勞動部：全面推動有難度改推「工時彈性化」友善職場

2026-02-06 17:23

針對公共政策網路參與平台發起的「每週工作四天」提案，勞動部終於在今（2/6）日發表正式回應，目前全面推動「週休三日」尚無共識，經邀集勞雇雙方及專家研議後，多數代表認為應優先考量勞工收入減少、人力調度困難及整體經濟運作等現實挑戰，因此，定調現階段將以「落實週休二日」為前提，轉向推動勞雇協商下的「彈性工時」措施，並加強法遵監督，而非貿然修法縮減工作天數。
保全人員注意！最低工資調至29500元勞動部：超時加班須另計

2026-01-29 12:06

自今年元旦起，全台每月最低工資正式調升至新台幣2萬9500元。勞動部今（1/29）日提醒，由於保全人員核備的正常工時通常超過每週40小時，雇主計算薪資時，不能只給2萬9500元，必須針對超出法定工時的部分按比例加計增給，為防範業者誤算違法，同步推出「薪資試算懶人包」，呼籲勞雇雙方應詳加確認，避免因漏給工資而誤觸法網。
勞部發延後退休指引！1.9萬人選擇「不中斷年資」雇主差別待遇最高罰150萬

2026-01-14 16:15

因應社會高齡化與少子化的雙重挑戰，勞動部今（1/14）日正式發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，勞工年滿65歲續留原公司主要有三種方式，一是經協商同意「延後退休」，原契約年資持續累計；二是辦理退休領取退休金後「再僱用」，簽訂新契約回聘；三是不另外特別約定繼續履行原勞動契約。若雙方協商同意延後退休，雇主不得單以年齡為由，對其有差別待遇，違者可處30萬至150萬元罰鍰。
勞工病假新制上路　取消全勤獎金造成降薪應協商

2026-01-01 16:50

勞工請病假新制今天起上路，請病假1年未逾10天不得有不利處分、全勤獎金應按比例扣除，勞動部近日再釋出QA，強調雇主取消全勤獎金若致降薪應與勞工協商。

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