選舉投票日上班怎麼算？勞動部：上班工資加倍、不能換天休

地方公職人員選舉及全國性公民投票將於11月28日登場，當天上班薪水怎麼算？勞動部今（11/13）日提醒，投票日屬於《勞動基準法》規定的放假日，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應依法給假一天、工資照給；若經勞工同意出勤，除不得妨礙投票外，還須加倍發給出勤時段的工資。此外，投票日不得與其他工作日對調，如果當天原本就是勞工的休息日或例假日，雇主也無須另外補假。

勞動條件及就業平等司專門委員蔡瑩潔表示，為保障勞工行使投票權，已將公職人員選舉投票日及公民投票日指定為《勞動基準法》第37條所定放假日，今年11月28日適逢星期六，具有投票權的勞工，若當天原本需要上班，雇主應依法給予一天假期，且工資照常發給。

不過，若投票日當天原本就是勞工的休息日或例假日，由於勞工已可利用當天行使投票權，因此，雇主不必再額外補給一天假。

蔡瑩潔指出，投票日放假「一日」，是指當天凌晨零時至晚上12時，連續24小時，由於投票權只能在投票當天行使，與一般國定假日性質不同，雇主不得要求勞工投票日照常上班，再改成其他工作日休假。

至於投票日當天若有工作需求，雇主可在徵得勞工同意後安排出勤，但不得妨礙勞工行使投票權，並應依法加給出勤工資，計算方式則依當天原本屬於工作日或休息日而有所不同。

勞動部舉例，若投票日原本就是勞工的工作日，勞雇雙方約定當天工作8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主除了原本應給付的當日工資外，還須額外加給6小時的工資，也就是實際出勤時段的工資加倍。

如果投票日當天原本屬於勞工的休息日，經勞工同意出勤，則應依《勞動基準法》第24條第2項規定，按照實際工作時數計算休息日出勤的加班費，而非一律適用工作日的工資加倍規定。

勞動部提醒，雇主應依法保障勞工投票權益，不得任意要求勞工將投票日與其他工作日對調，一旦雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向當地直轄市、縣市政府勞工局（處）或社會局（處）提出申訴，也可撥打勞動部1955專線，維護自身權益。