中秋連假放4天！勞動部揭出勤薪資怎麼算　近三年違反國定假日規定罰近億元

今年中秋節、教師節分別落在9月25日及9月28日，若採週休二日制度，將形成四天連假，不過，勞工連假出勤可不是「一律算加班」這麼簡單！勞動部今（9/11）日提醒，國定假日出勤須加倍給薪，休息日出勤則依時數按不同倍率計薪，例假日原則上不得出勤；根據統計，近三年因國定假日出勤未依法給薪，違反《勞動基準法》第39條達2,104件，裁罰金額更是逼近1億元，雇主應依照規定加發工資。

勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，今年「中秋節」及「教師節」分別在週五及週一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成四天連假。假設月薪3萬6,000元，且勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，換算平日出勤8小時、每小時150元，連假期間各日出勤規定如下：

9月25日中秋節及9月28日教師節均屬國定假日，依法應休假且工資照給；若勞工同意出勤8小時，雇主除原本工資外，還須加倍發給工資，換算出勤當日應加給1,200元。

9月26日則屬於休息日，如果勞工出勤8小時，須依《勞基法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算，以月薪3萬6,000元、時薪150元計算，8小時出勤的加給工資為1,900元。

至於9月27日為例假日，原則上不得要求勞工出勤，除非發生天災、事變或突發事件等法定例外情況，因此，並非雇主只要徵得勞工同意，就能要求例假日出勤。



黃琦雅指出，國定假日如果剛好碰到勞工的例假或休息日，雇主應在其他工作日補假，且補假當天的性質仍屬國定假日，工資也應照給；倘若各行業排班及工作型態不同，實際工作日、休息日及例假日安排可能有所差異，雇主應與勞工明確約定各假別日期，避免日後產生工資爭議。

另外，國定假日也可以「挪移」，黃琦雅說明，勞雇雙方可以協商將國定假日與工作日對調，因涉及個別勞工勞動條件變更，必須取得勞工個人同意，不能由雇主單方面決定。意即原本的國定假日與工作日對調，原本的國定假日當天就會成為正常工作日，而被調移到其他日期的國定假日則必須讓勞工休假，且不得減少勞工依法享有的國定休假日天數。

至於國定假日挪移是否有期限，黃琦雅回應，法規並未訂出「一定要幾天內」完成挪移的期限，但如果要挪移到較長時間之後，仍須取得勞工同意，實務上建議在同一年度內處理完畢，以免衍生爭議。

對於補假或國定假日挪移的約定方式，她建議，涉及勞工權益的事項最好留下書面紀錄，並非一定要紙本，LINE、Email等通訊方式也可以，但最重要的是明確寫出原本哪一天的假日要換到哪一天，不能只約定「今年找一天補假」，卻沒有具體日期，否則日後容易發生勞資爭議。

根據勞動部統計，國定假日出勤未依法給付加倍工資，涉及《勞基法》第39條，近三年違法案件共2,104件，裁罰金額合計達9,985萬4,000元。黃琦雅提醒，相較於國定假日，雇主更容易觸犯的是休息日出勤及平日延長工時的工資規定，涉及《勞基法》第24條，因此，今年中秋連假期間也應特別注意休息日出勤的工資計算。