雇主抗議移工政策　勞動部提三措施：家庭照顧、失聯移工管理都要改善

針對台灣雇主協會今（10/27）日前來抗議，要求改善移工懷孕、失聯後的照顧空窗問題，並呼籲建立快速遞補機制。勞動部回應，家庭雇主的聘僱情境與企業不同，尤其重症失能家庭若遇移工休假、失聯或重大傷病，恐面臨更沉重的照顧壓力，未來將持續檢討相關制度，強化與衛福部跨部會合作，擴大公共照顧資源及改善制度銜接；同時，政府持續精進失聯移工管理與查緝措施，失聯移工累積人數已從去年底近9.5萬人的高點，降至今年8月約8.9萬人。

勞動部表示，家庭雇主雖非台美對等貿易協定中，所承諾的公平招募產業對象，但政府依舊會持續以協助家庭雇主的需求與情境為目標，來檢討相關政策。尤其，家庭雇主的聘僱情境與企業不同，若遇移工休假、失聯或重大傷病等情形，尤其是重症失能家庭，可能面臨更沉重的照顧壓力。

勞動部指出，將持續檢討相關制度與政策，強化與衛福部的合作，以擴大提供家庭雇主之公共照顧資源以及更順暢的制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。目前政府已編列約20億元預算，提供喘息及短照服務，兩者合計每年52日，未來也會持續檢討增加。

同時，勞動部也將與衛福部合作研議，提供外籍看護及家庭雇主更多元、專業的照顧技巧培訓，以提升照顧品質、減少照顧摩擦。

有關歐美禁止供應鏈強迫勞動的要求，勞動部說明，目前已進入貿易談判與供應鏈管理，並非僅針對台灣。考量台灣產業的負擔能力，政府在台美對等貿易協定的談判中，盡力爭取三年緩衝調適期，來給產業更多的因應時間和空間。

在台美對等貿易協定中，相關公平招募的承諾，僅限製造業及漁撈業，家庭雇主並不適用，請家庭雇主無須過度擔憂。至於製造業及漁撈業，政府除了在談判爭取三年調適期，也會盡力協助接軌國際供應鏈要求，來降低貿易風險；同時，也會和目的事業主管機關合作，研議協助業者降低聘僱成本負擔的配套措施。

因此，勞動部已在今年2月發布「企業防制強迫勞動指引」，在製造業部分，也和經濟部合作，規劃成立「公平招募輔導團」，提供企業諮詢及入廠輔導。接下來，將透過協助境外招募費的透明化，以及爭取稅務上的抵扣，來降低業者的聘僱成本。

在漁撈業部分，勞動部也將與農業部合作，強化國對國聘僱之方案，輔導漁撈業雇主降低經營風險、穩健接軌國際市場，並協同規劃符合產業需求且有助於降低用人成本相關配套。

此外，在失聯移工議題方面，勞動部強調，政府持續從管理機制、降低失聯誘因、強化查緝與跨部會合作等面向，精進失聯移工預防管理與查緝措施。因此，失聯移工發生率已由2022年近6%的高峰，下降至2025年的3%，到今年也持續下降；同時，失聯移工累積人數由去年底近9.5萬人的高點，已降至今年8月約8.9萬人，顯示相關精進措施已有初步成效。