加薪不只靠最低工資！洪申翰：擬推「加薪政策組合」　薪資揭露版本年底預告

自明年元旦起，最低工資上調至3萬900元，但上班族的薪水並未隨之調整，如何增加勞工薪資成為關注議題。勞動部長洪申翰今（10/21）日表示，最低工資已連續11年調升，但只能算「脫底」，若要拉升勞工整體薪資水準，政府需要多種薪資工具並行，形成「加薪政策組合」，下一步將修法擴大招募時的薪資揭露，並跨部會推動企業加薪可獲培訓補助、減稅及信保加碼的配套方案。

洪申翰上午出席立法院社會福利及衛生環境委員會薪資透明化公聽會之前，接受媒體聯訪，對於近期勞團上街頭要求提高薪資待遇、建立分潤制度，才能夠調高整體勞工的薪資，勞動部是否有加薪計畫，以及《就業服務法》第五條修正案中，擬讓薪資透明化的進度。

洪申翰說明，只靠最低工資，不足以讓勞工整體薪資水準進一步提升，政府會更積極推動多元薪資工具，除了最低工資外，勞動部將修法擴大勞工求職時的薪資揭露，讓勞工能取得更對等的薪資與勞動條件資訊，提高議價能力，找到條件更好的工作。

洪申翰提到，今年1月上路的「幫本國勞工加薪換移工名額」方案，目前實施成果「相當不錯」。此外，配合行政院推動中小微企業轉型升級條例，勞動部將跨部會推動整合方案，只要企業幫員工加薪，政府就擴大員工技能培訓補助，同時提高減稅額度、擴大信保額度，以政策工具「相互互補」，促使企業更願意為員工加薪。

洪申翰強調，與轉型升級條例相關的內容後續須透過修法處理，也涉及跨部會權責，目前正與相關部會密切研擬做法與計畫。

至於明年加薪政策的具體目標，以及預估可加薪人數與幅度，洪申翰回應，政府會以加薪政策組合的框架推動，但因涉及修法，各項政策工具上路時間可能不同，會盡快推動，希望受惠對象不只是最低工資附近的勞工，也能擴及薪資更高、更接近中位數的勞工。

至於薪資揭露門檻的修法進度，部分學者與勞團主張薪資應全面揭露、不設倍數門檻。洪申翰坦言，這確實是討論的議題之一，高薪勞工即使職位相同，因專業差異，薪資落差可能較大，也需要保留企業一定的定薪空間，因此薪資揭露規範目前傾向鎖定在一定薪資以下的職缺，將再聽取專家學者與利害相關人的意見，收斂並確認最後的修法版本，目標是在今年底提出勞動部的預告版本。