【工資連11漲】工商協憂經濟成長當指標恐傷害產業　「應看物價指數」

最低工資明年確定調升！工商協進會今（9/24）日表示，尊重審議結果，然而，最低工資調整應兼顧勞工生活與企業永續經營，並主張未來應以消費者物價指數（CPI）作為調整最低工資的核心依據，經濟成長率不宜直接納入調幅計算，避免將整體經濟成長直接套用至獲利有限的傳統產業及中小微型企業，進一步加重經營壓力。

最低工資審議會決議明年最低工資月薪調升至30,900元、調幅4.745％，時薪由196元調整至205元。工商協進會傍晚發布聲明，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，並尊重審議會的審議結果，也認同適度提升基層勞工所得，有助於維持勞工基本生活品質及共享經濟發展成果。

工商協進會指出，近兩年國內經濟成長表現雖十分亮眼，多數集中在AI、半導體等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳統產業與中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力。

而最低工資的調升不僅增加基本薪資成本，連帶影響勞健保保費及勞退提繳等人事相關支出，若企業在短期內同時面對薪資與各項營運成本的攀升，對部分利潤率較低、勞力密集產業及中小微型企業而言，經營壓力將更加嚴峻。

工商協進會認為，國內產業結構多元，各產業的獲利能力與人力成本占比大不相同，調整最低工資應以反映物價波動的CPI為核心依據；至於經濟成長率不宜直接納入做為最低工資的調幅計算。對於獲利有限的傳統產業與中小微型企業而言，若將總體經濟表現直接套用，恐難承受。

工商協進會強調，最低工資的調整思維必須兼顧「照顧勞工」與「企業永續經營」兩大核心目標，唯有企業能夠穩健經營，才有能力擴大投資、持續提供就業機會並改善員工薪資，最終達成勞資雙贏、共享經濟成果的良性循環。