【工資連11漲】月薪增1400元創近10年高　洪申翰拒談「滿不滿意」、要擴大產業加薪

歷經7個半小時的審議，最低工資拍板連11漲，其中，最低工資月薪調升1,400元，創下近十年薪高！勞動部長洪申翰今（9/24）日被問及對於結果是否滿意，他表示，作為審議會召集人，如何拉近各方委員的期待和主張，並協調凝聚對話，況且現在最低工資的基數已經拉高，調幅後加成的金額也會變多，「我不會用滿意或不滿意來看待」；至於調升最低工資，對推升鄰近最低工資的勞工薪資並無明顯助益，並需要透過多重工具，擴大產業加薪。

在最低工資審議會結束後，洪申翰與次長李健鴻、勞動條件及就業平等司司長黃琦雅舉行會後記者會。對於勞資雙方對於調薪幅度都不滿意，洪申翰趕緊緩頰，他指出，最低工資月新的調整金額1,400元，是近十年以來的新高，身為審議會的召集人，必須肩負拉近各方委員的期待與主張，並協助釐清對話，本次的討論中，從原本及大的差距，逐漸收斂到最後的調幅，「各方委員都很辛苦，盡力了」。

被問及是否滿意本次的結果，洪申翰則說，調升金額來到1,400元，主要是以今年最低工資2萬9,500元作為基數來計算，在調幅4.745%的情況下，加乘後的金額變得很多，此結果是在尊重審議會前提下，最大程度來支持基層勞工，「我不會用滿意或不滿意來看待，而是尊重審議精神」。

由於勞資雙方對於GDP納入最低工資有不同的看法，洪申翰坦言，審議過程當中，勞資雙方花卉許多力氣在討論產業差異，資方代表認為產業發展有差異，面對相對辛苦的企業，必須對經營狀況給予考慮，不能單純看GDP數據進行簡單的認定，尤其是傳產、服務業和小微型企業，是各方委員不斷辯證的問題。

而最低工資連續調升，也對鄰近最低工資薪資的勞工帶來相對剝削感，洪申翰強調，薪資差距越大、效益越差，要提升整體勞工的薪資，不能只靠提高最低工資，所以，要透過多重工具並用，包含企業加薪本勞就能取得移工名額，今年推動以來，獲得一定成效，有1.1萬名本勞因而獲得加薪。

洪申翰也說，將會加強薪資透明化，近期會將《就業服務法》中，月薪低於4萬不得寫薪資面議的門檻調高，同時，金管會也要求上市櫃公司必須進行薪資揭露等。此外，經濟部推動的《中小微企業轉型升級發展條例》草案內容，勞動部後續會提出計畫，包括擴大職業訓練補助、擴大加薪抵稅以及擴大加薪能夠取得信保額度的整合性計畫。

洪申翰強調，過去這些補助和辦法等工具散落在各處，透過整合產生跨工具的綜效，會與經濟部攜手合作，期待有更多的企業願意培訓員工，勞工一但提升技能，就能連帶拉抬勞動價值，企業也會有比較高意願幫勞工加薪。