2026-10-20 19:08
美光勞資爭議持續升溫,美光桃園工會今天傍晚宣布,將於10月22日發動一日警告性罷工,要求資方針對今年一次性獎金的比例與額度,以及未來分潤制度提出具體方案。工會指出,美光美國總公司董事會已於10月9日召開,但至今仍未收到資方對分潤訴求的具體回應,因此決定在當天採取行動,盼資方提出全台美光員工可以接受的分潤方案。
2026-10-19 14:42
九合一選戰升溫,勞工權益也成為高雄市長選戰的重要考題。高雄市獨立總工會今(10/19)提8大勞權訴求,從大同醫院員工待遇、輪船公司薪酬,到勞檢、政府採購及勞權基金改革,要求市府正視勞工處境,並點名市長參選人柯志恩、賴瑞隆提出具體主張,別讓勞權淪為選舉口號。
2026-10-15 18:46
主計總處今(10/15)日公布8月薪資統計,今年前8個月總薪資為54萬9,200元、年增4.55%,創下十六年同期最高,明顯高於通膨的1.84%,反映在實質總薪資也成長2.66%,寫下近十一年同期最高。官員表示,1至8月實質薪資的成長有三大因素,除了受惠於全球AI與新興科技需求爆發,帶動廠商獲利與獎金發放、最低工資調升效益,以及國內物價穩定機制發揮效果,使得實質購買力持續提升。
2026-10-07 14:35
美光桃園工會今日(10/7)召開國際記者會,工會幹部表示,經過工會會員6天的投票,以及10/6晚上的開票作業,台灣美光mttw工會已經正式取得罷工權:領票名冊2258,投票人數2012,其中同意票1994、不同意票14並有廢票4張,投票率89.1%,會員對罷工投下同意票的會員高達88.3%,因此正式宣告,台灣美光mttw工會已經取得罷工及設置罷工糾察線的權利!
2026-09-15 12:50
美光(Micron)上週五公布年度員工獎酬方案,到職滿一年員工,可獲100萬元感謝獎金;若納入股票獎酬後,員工平均整體薪酬為340萬元,獎酬規模創公司歷史新高。但台灣美光工會、桃園市產業總工會今日(9/15)召開記者會,主張「以公司營業利益15%分潤制度作為員工獎金提撥基準,進行制度改革,建立公開、透明、可驗證的分潤制度才是合理的回饋」。
2026-09-14 18:50
主計總處今(9/14)日公布7月薪資統計,今年前7個月全體受僱員工實質經常性薪資平均數為4萬4,113元、年增1.12%,續創近六年同期最高,而總薪資扣除通膨後年增2.33%,創下近十一年同期最高紀錄,顯示實質薪資持續成長並未被通膨吃掉。官員表示,上半年的通膨較為和緩,對薪資成長並未帶來衝擊,即便8月開始CPI出現上揚,評估影響有限。
2026-09-14 18:03
薪水低於平均月薪,就是低薪?根據官方統計,近600萬名勞工薪資低於經常性薪資平均數,一度被解讀為「7成勞工屬於低薪」。主計總處今(9/14)日特別澄清,薪資低於平均數並不代表低薪,依經濟合作暨發展組織(OECD)定義,低薪應以「薪資中位數的2/3」作為判斷標準,以113年統計為例,本國籍全時員工全年總薪資中位數為58.5萬元,換算全年總薪資的低薪門檻為39萬元,低於該金額者占16.8%、約126萬人。
2026-09-11 12:23
美光(Micron)今(11)日公布2026會計年度員工獎酬方案,台灣初階工程師平均現金薪酬達290萬元,加計以授予價值計算的股票獎酬後,平均整體薪酬估達340萬元;台灣員工現金薪酬則自170萬元起。美光表示,此次全球獎酬規模創公司歷史新高。
2026-09-01 19:32
全球記憶體市場處於供不應求格局,各大廠營收與獲利頻創新高之際-繼韓廠三星因員工不滿分紅引發罷工風波-如今美光台灣廠也傳出罷工危機,對此,美光發布聲明表示,已宣布今年將發放歷年來最高的績效獎金,相關方案預計10月公布;在此之前,將持續與團隊成員保持對話,並尊重相關法定程序。
2026-08-27 11:17
陳幸妤與趙建銘離婚風暴未歇,網路上傳出趙建銘將診所版圖拓展至台中市七期,將在逢甲商圈開設「骨得診所」,目前該診所已掛起紅布條,可見診所正在籌備中。外界好奇,薪水是否比照許姓護理師10萬以上,而根據診所在104的徵人廣告,「經歷不拘,專科,月薪40000以上」。
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