高雄勞權成選戰考題！獨立總工會開轟薪酬制度　點名柯志恩、賴瑞隆表態

九合一選戰升溫，勞工權益也成為高雄市長選戰的重要考題。高雄市獨立總工會今（10/19）提8大勞權訴求，從大同醫院員工待遇、輪船公司薪酬，到勞檢、政府採購及勞權基金改革，要求市府正視勞工處境，並點名市長參選人柯志恩、賴瑞隆提出具體主張，別讓勞權淪為選舉口號。

工會表示，勞工權益攸關市府治理與公共服務品質，市長選舉不應只談建設與經濟發展，也應檢視市府相關事業及機構的勞動條件，提出可落實的改革方案。

工會指出，大同醫院自2025年1月改由長庚體系經營管理後，留任員工的勞動條件及福利保障仍有爭議。理事長王清宏表示，部分員工去年薪資及獎金收入減少約三分之一，涉及年資計算、績效獎金縮減及股利取消等問題，呼籲市府檢視原有保障是否落實。

王清宏也質疑，市府推動渡輪免費搭乘政策，每年減少逾億元票務收入，營運壓力不應轉嫁給第一線勞工。目前輪船公司船長、輪機長等職務的薪酬與勞動條件仍有改善空間，要求市府檢討薪酬制度，保障員工權益。

除大同醫院及輪船公司外，工會也要求高雄銀行、市立美術館、歷史博物館、電影館及市立圖書館等相關事業與機構，薪資調整應參照公務人員調薪幅度。

在勞動監督方面，工會主張增加勞檢頻率、保障匿名申訴者，對屢次違法雇主加重處分；企業負責人若一年內遭裁罰兩次以上，也應接受勞動法令教育。

工會另要求，政府採購不能只看最低標，應將勞動條件納入評選，要求得標廠商支付至少基本工資1.1倍的薪資，並針對重大勞資爭議、職災及違反勞動法令的業者建立更嚴格的評選機制。此外，工會也主張強化勞權基金，每年公布勞政施政滿意度調查，檢視政策成效。

工會呼籲，柯志恩、賴瑞隆應正面回應8大訴求，提出具體政見與改革時程，讓勞工權益不只成為選戰話題，更能落實在城市治理與勞動政策中。