假別相關報導 - 太報 TaiSounds

假別

不只彈性上下班！企業祭生育獎金、育兒補助　49家獲工作生活平衡獎

2026-11-02 23:30

企業留才除了加薪，還能祭出哪些福利？勞動部今（11/2）日公布2026年「工作生活平衡獎」得獎名單，共有49家次企業獲獎，其中不乏各種育兒、家庭照顧及員工關懷措施，包括企業提供第3胎30萬元生育獎勵、3歲以下子女每年2.4萬元育兒補助，也有公司提供員工子女教育補助、彈性上下班及心理支持課程。此外，今年首度增設中小企業組，並新增「創意獎」，鼓勵不同規模企業打造友善職場。
薔琵颱風來勢洶洶！勞動部列6大安全提醒　雇主不能讓勞工冒險

2026-10-22 10:26

薔琵颱風逼近，如果勞工仍要出勤，通勤安全與工資權益如何保障？勞動部今（10/22）日提醒，縣市首長宣布停班停課後，勞工可依規定不出勤，雇主不得將其視為曠工、遲到，也不能強迫請事假或扣發全勤獎金；若因業務需要、經勞工同意出勤，雇主應提供通勤協助，勞工有搭乘計程車的必要時，相關費用也應由雇主支付。另針對外勤、戶外施工及維修等高風險工作，勞動部提出六大安全提醒，要求雇主落實防颱措施，避免勞工冒險作業。
國慶日遇週六！10/9補假形成3天連假　勞動部：出勤工資這樣算

2026-10-07 12:01

國慶連假將至，勞工如果假日需要出勤，工資怎麼算？勞動部今（10/7）日提醒，今年國慶日適逢10月10日星期六，若勞工原本週六為休息日，依法應另行補假；以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式為例，今年可於10月9日（星期五）補假，形成3天連假，若補假日出勤，工資也須依法加倍發給。
川普高規格接機習近平　盧秀燕點名正副總統等首長「中秋連假別亂跑」

2026-09-24 16:39

中國國家主席習近平於美東時間週三（9/23）下午近6時抵達華府，美國總統川普親自到場以高規格迎接，雙方將展開雙邊會談。台中市長盧秀燕今（9/24）喊話，建議總統賴清德高度準備因應，並召開國安會議，包含正副總統、行政院長等人中秋連假「別亂跑」，應進府聽總統指揮。
中秋連假放4天！勞動部揭出勤薪資怎麼算　近三年違反國定假日規定罰近億元

2026-09-11 15:42

今年中秋節、教師節分別落在9月25日及9月28日，若採週休二日制度，將形成四天連假，不過，勞工連假出勤可不是「一律算加班」這麼簡單！勞動部今（9/11）日提醒，國定假日出勤須加倍給薪，休息日出勤則依時數按不同倍率計薪，例假日原則上不得出勤；根據統計，近三年因國定假日出勤未依法給薪，違反《勞動基準法》第39條達2,104件，裁罰金額更是逼近1億元，雇主應依照規定加發工資。
婚假、產假、陪產假三箭齊發！育兒假年齡拉到6歲　津貼最高領18個月

2026-05-27 18:32

總統賴清德今（5/27）日宣布推動「台灣人口對策新戰略家庭支持篇」，勞動部長洪申翰隨即公布配套措施，婚假、產假、陪產假同步延長，結婚可請假兩週，媽媽產後多四週恢復，爸爸陪產也從一週拉長兩週，新增天數工資全由政府補助；另外，育嬰留停年齡也從0到3歲擴大至0到6歲，津貼採「6+3」設計，雙親合計最高可領18個月，整體預算規模超過200億元。
三管齊下！政府盼企業幫忙設立托嬰中心、幼兒園

2026-05-27 12:57

總統府今（5/27）日召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議會後記者會，針對育兒家庭延長假別、提高免稅額，並提供成長津貼。不過，許多父母目前仍抱怨托嬰中心與幼兒園一位難求，總統賴清德指出，政府祭出三項措施，盼與民間企業合作解決友善職場與托育量能問題。
政院成立「人口對策新戰略的執行小組」　卓榮泰親自督軍

2026-05-27 12:40

總統府今（5/27）日召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議會後記者會，包括安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓等五大面向，預計增加3800億元預算，協助2770萬人次。
育兒假放寬至6歲！洪申翰：推「彈性以天請領」　擬發職代津貼挺中小企業

2026-05-19 13:31

員工請假、同事怨聲載道，甚至因無法兼顧家庭導致優秀人才流失，成為中小企業的營運管理痛點。勞動部長洪申翰今（5/19）日針對友善育兒方案釋出重大政策利多，他強調，為了力挺中小企業，政府未來將規劃「職代津貼」直接補助協助代班的同仁，從制度上瓦解過去因請假造成的內部代班怨氣；此外，為了避免友善職場政策加重企業負擔，未來因育兒新政而多出的薪資支出「預計也將由政府負擔」，由政府直接當企業的最強後盾。
勞動部性平調查：企業性騷防治落實近9成職場最大偏見竟是「它」

2026-03-06 12:07

勞動部於今（3/6）日公布2025年僱用管理與工作場所就業平等調查結果，數據顯示，30人以上企業訂定「性騷擾防治規範」的比率，24年來已增至88.9%，顯示法規落實程度大幅躍進；然而，在職場實況中，女性受僱者曾遭受職場性騷擾的比例為3.3%，高於男性的0.7%。此外，儘管企業在招募與考核上考量性別的比例下降，但仍有14.9%的事業單位在「工作分配」上存在性別考量，成為女性受僱者感受不平等待遇的首要原因。

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