「中秋連假上班」薪資怎麼算？勞動部曝算式　「這1天」應加倍給薪

 中秋節即將到來，勞動部表示依《勞動基準法》第37條規定，民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日，即俗稱的國定假日，雇主應依法給假並給薪，若徵得勞工同意於當日出勤，工資應加倍發給，此外，若中秋節適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

中秋連假給薪規定一次看！

勞動部昨（7）日公布「中秋連假給薪規定」，指出民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可將9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換；由於調整之後，9月20日已成為休息日，雇主若有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。

勞動部也進一步說明中秋連假加班的工資計算方式，在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式中，運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假（9月18日至9月21日）的前提下，月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

一、9月18日（星期六）及9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算：

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤應「加給」工資：

150元×8小時＝1,200元

三、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

另外，勞動部也強調，110年中秋節連假期間的出勤和工資給付，事業單位應依法辦理；雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，保障自己的權益。