高雄名校校長7個月應酬近百場　爆司機「加班500小時」　勞工局：沒人申訴

高雄某國立大學校長遭爆7個半月出席近百場飲宴，公務車司機也被指因配合行程，加班時數累計超過500小時，疑涉違反《勞基法》，引發關注。校方表示，經逐筆比對行程及相關紀錄，司機對加班認定有落差，實際可申報時數約為原申報的五分之一；高市府勞工局則表示，未接獲該校勞工提出加班爭議申訴或調解申請。

高雄某國立大學校長遭爆頻繁應酬，7個半月出席近百場飲宴，足跡遍及五星級飯店、私廚、高級日料、KTV及熱炒店，連帶使公務車司機被指加班時數累計超過500小時，外界質疑恐涉及《勞動基準法》規定。

依《勞基法》第32條規定，勞工每日正常工時加上延長工時不得超過12小時，每月延長工時不得超過46小時；雇主也須依第24條規定，足額給付勞工延長工時加班費。

不過，校方否認司機實際加班時數達500小時。校方表示，經逐筆比對校長行程及相關紀錄後，發現司機對於加班認定存在落差，例如校長餐敘結束後自行搭車返家，司機仍申報加班至晚間10時，經勞資協調後，實際可申報的加班時數約為原申報的五分之一。

至於外傳相關勞資爭議曾向勞工局申訴或申請調解，勞工局表示，經查並未接獲該校勞工就加班爭議提出申訴，也沒有收到勞資爭議調解申請。

勞工局指出，雇主若要求勞工延長工時，除應遵守每日及每月加班時數上限，也應依法給付延長工時加班費；若勞工認為自身勞動權益受到侵害，可向勞工局反映，以利進一步查處。