哪來的阿珠媽…南韓「女警無用」燒7年　被男警無視、常遭網路公審

南韓警察招考今年首度實施「男女合併選拔」，女性合格者比例從過去的20%左右，大舉躍升至37.8%，這次追求性別平等的變革，卻在網路上引發質疑聲浪，甚至有人認為「韓國治安要完蛋了」，事實上，所謂「女警無用論」的輿論風向，從7年前的「大林洞警察遭毆事件」即點燃，此後每當執法過程出現爭議時，總會出現嘲笑與仇恨女警的言論，還有女警被派往集會現場時，被民眾調侃「哪來的阿珠媽」，即便在改制後，女警與男警採用相同標準的體能測驗，輿論的審判卻似乎永無止境。

男女警合併招考挨批「浪費納稅錢」

據韓媒《中央日報》報導，南韓今年舉辦的警察招考，取消過去男女各自競爭的形式，首度實施「男女合併選拔」，並於6月19日公布招考結果，在這次的2941名合格者當中，男性為1829人（佔62.2%），女性為1112人（佔37.8%），在男女分開招考時期，女性合格者比例大多落在20%左右，如今首次突破30%大關。

警方說明，男女合併選拔後，女性合格者的比例大幅上升，顯示在男女分開招考時期，女性報考者受限於過少的錄取名額，因此競爭程度遠比男性更激烈。以2025年的數據為例，男性競爭率為9比1（每9名男性競爭1個名額），但女性卻高達20.1比1（每20名女性競爭1個名額），如今男女同場競爭，女性報考者不用在窄門裡擠破頭。

這項變革的構想，最早由南韓國家人權委員會於2005年提出，該機構指出：「警察招考依性別分開選拔，侵害平等權」，2017年警察改革委員會再度建議「廢除性別分開招考制度」，2020年國家警察委員會表決通過，並於今年正式實施，女性與男性適用相同的體能選拔標準，共同競爭所有名額，盼能實現男女平等。



然而，網路上卻湧現大量惡意留言：「是不是把制度改成對女性有利，女性合格者的比例才會增加」、「女警不是警察，不要浪費我們的稅金」、「韓國治安要完蛋了」。還有人擔憂，這次合併選拔的體能測驗通過率為63.9%，其中男性通過率為88.6%，女性通過率則為42.5%，不到前者的一半，隨著女警人數增加，第一線應對能力恐有下降疑慮。

據韓媒JTBC報導，警察廳長柳在成（유재성，音譯）今年6月回應外界質疑，他表示：「雖然這次的女性合格者比例達到37.8%，但在全體警察當中，女警比例僅有16.7%」、「如果國民的憂慮成為現實，或出現嚴重問題，將會研擬配套措施。」

輿論燒不停　執法出事先怪女人再說…

為何女警錄取率上升，會引發反彈聲浪？事實上，每當執法現場出現問題，南韓女警總是被迫站上輿論的審判台，最具代表性的案例就是2019年的「大林洞警察遭毆事件」，據韓媒YTN報導，當年5月13日晚間10時左右，大林洞有兩名醉漢在酒吧鬧事，警方接獲業者報案後趕赴現場，並順利將醉漢逮捕。

不料在兩天後（5/15），一段警方執法過程的短影片，開始在網路社群間流傳，在剪輯過的影片當中，可以看到現場有一名男警與一名女警，其中女警未能壓制嫌犯，反而被嫌犯推開，底下留言區陸續出現「女警無法制伏嫌犯」等評論。南韓警方於同月17日公佈完整執法影片，女警確實一度被推開，但最後仍讓嫌犯跪下，成功完成壓制行動，過程中並沒有明顯違反警察勤務手冊的規定，儘管如此，遭剪輯的短影片卻點燃了「女警無用論」（여경 무용론）的網路風向。



據《韓國日報》報導，2021年的仁川一件住宅噪音案，再度讓「女警無用論」抬頭，當年11月15日下午5時左右，仁川南洞區一棟住宅有人揮刀鬧事，趕赴現場的一名男警與一名女警，兩人判斷無法因應後，雙雙離開現場，但網路攻擊大多將矛頭指向女警：「連保護受害人都做不到的女警，我們不需要」、「女性天生就不適合當警察。」

在南韓網路社群甚至出現一些貶低女警的詞彙，常見的包括：「治安仲介士」（치안중개사），暗指女警在現場沒有能力壓制嫌犯，只能請求男警支援，扮演案件仲介的角色；「治安助理」（치안조무사），表示女警不夠格成為真正的警察，頂多只能算是警察的助理；「K-女警」（K-여경），在一般情況下，K字首常用來推廣南韓的正面形象，例如K-pop、K-防疫等，輿論將該字首作為反諷，暗示「典型的韓國無能女警」。

網路惡意剪輯 「史上最扯女警」原來是英雄

將女警作為仇恨對象的荒謬戲碼不斷重演，據韓媒《京鄉新聞》報導，2025年12月12日，一名追蹤人數超過36萬的南韓YouTuber「鄭演員」（정배우），在其頻道上傳一支影片，標題為「史上最扯女警」（역대급 여경），這名網紅在影片中指控，有民眾違規將車輛停在身心障礙者專用車位，報警檢舉後，來到現場的女警卻對他態度強硬，根本是「把檢舉人當罪犯」。

截至同月18日，這部短影片的觀看次數突破10萬人次，留言區湧入數百則留言批評女警，女警隸屬的廣津警察署出面說明，指出網路上的短影片未呈現完整過程，實際上遭檢舉違停的車輛有身障者乘坐，女警之所以態度強硬，是為了制止YouTuber騷擾身障人士。

據韓媒MBC電視台報導，遭YouTuber攔下的身障者透露：「他們（YouTuber）一行人衝過來，要我把車窗打開」、「我完全不知道是怎麼回事，難道是我做錯了什麼嗎」、「那名YouTuber讓我感覺受辱，我很感謝執法的警察，謝謝她替我說話。」女警捍衛身障者權利的真相大白，惡意剪輯的網路影片，卻已對全國女警造成傷害。



韓媒Creal今年8月以連續三篇專題報導的篇幅，探討南韓「女警無用論」的演變脈絡，並採訪多名曾因性別遭受歧視的女性警察，受訪者之一為年資29年的女警金世玲（김세령，音譯），1998年新進警官僅有7人，當時25歲的金世玲就是其中一員，即便到了今日，她仍清楚記得入職時感受到的衝擊，「他們直接說『這女的該放哪』，甚至連『分發』一詞都沒用，當我被派到現場時，覺得自己就像『行李貨物』一樣被對待。」

時光快轉到2026年，對女警的歧視以更微妙的面貌出現，另一名接受韓媒Creal訪問的女警鄭善英（정선영，音譯），她表示自己在光化門集會現場執勤時，一名參加集會的男子竟調侃說道：「蛤？原來是警察啊，我還以為是住在隔壁的阿珠媽（韓文的大嬸）」、「走在集會現場，得把『警察』兩個字貼在頭上才對啊。」男子話鋒一轉，又提醒鄭善英執勤要多加注意安全，現代版的「女警仇恨」時而以玩笑包裝，時而裹著善意的糖衣，蔓延至生活各個角落。

選拔簡單？180公分壯漢慘淘汰

今年上路的警察招考「男女合併選拔」，招募過程男女皆採同一標準，但似乎未能平息「女警無用論」的爭議，網路社群常見的說法「警察選拔太簡單，導致過多女性錄取」是否正確？今年7月初，韓媒CBS派了一名男性記者，親自挑戰警察招考的體能測驗項目，這名男記者體格健壯、身高超過180公分，平時定期參與足球隊活動，他在測驗開始前自信滿滿。

根據新版體能測驗規定，應試者必須全程穿著4.2公斤的裝備，並在4分40秒內完成所有體能項目，其中包括：障礙路跑、跨欄、推拉測驗、救援任務、扣板機。在前幾個項目，男記者表現不錯，但到了測驗後半部體力下降，推拉32公斤器材、扣板機階段花費過多時間，結果以5分15秒的成績慘遭淘汰。CBS編輯團隊沉痛寫道：「女警真的『資格不符』嗎？如果都已經通過考試，她們究竟該證明自己的資格到何時為止？」

男性警察犯下的錯誤，往往被視為個人過失，女性警察的一次失誤，卻很容易升高為「全體女警的能力問題」，令人遺憾的是，如此粗糙的歸因無法讓治安變得更好。南韓國家人權委員會於2014年的調查顯示，有70%的女警表示自己「曾在職場上遭到無視」，與未曾遭受歧視的女警相比，有負面經驗的女警對組織滿意度降低約10%，南韓的警察大學教授韓敏京（한민경，音譯）強調：「如果女警不斷抱著自我懷疑，在現場更加畏縮，自然更難充分發揮實力。」



南韓輿論不僅對女警過度審判，也可能誤解了警察工作的本質，《韓民族日報》指出，以抗議集會而言，許多人誤以為警察應強硬壓制示威者，其實依照警察勤務手冊的規定，只要現場群眾沒有違法行為，警方應盡量避免使用武力，且為了和平管理現場秩序，投入示威人數3倍以上的警力，也是常見的安排，女警判斷狀況後請求支援，並非是因為能力不足。

此外，警察體系有各種部門，包括警務、監察、資訊設備、生活安全、偵查、交通、警備、情報、保安等，以2019年的數據為例，實際上需要「高強度身體力量」的刑事課偵查部門，在全體警察當中佔17.2%，負責應對示威活動的警備部門則佔10.9%，需要使用武力的情況並沒有外界想像這麼多。針對女性的仇恨與社會誤解，透過片面的網路短影片擴散，讓「女警無用論」至今存在南韓社會，下一次執法現場出現問題時，討論的焦點或許該從「女警是否有資格」，轉變為「合格警察應具備哪些能力」，不再讓性別標籤綁架執法專業。