移工懷孕合意離職仍遭追究！泰博科技籲修移工專用法、本外勞薪資脫鉤

移工管理爭議衝擊企業營運！生技醫材大廠、泰博科技董事長特助黃清茂今（10/15）日表示，公司自去年10月以來，陸續面臨移工懷孕、合意離職、工會爭議及招募費用等問題，不僅增加人事與管理成本，也影響客戶對企業的疑慮，並以子公司有移工懷孕後簽署合意離職書，卻仍遭控強迫離職，現行制度讓企業難以預期聘僱風險，呼籲政府參考新加坡制定移工專用法，並研議本國勞工與移工薪資制度脫鉤。

黃清茂指出，泰博子公司曾發生移工懷孕後，無法繼續履行工作而與公司合意離職，該名移工親筆簽署合意離職書，但後續卻有人權團體指控涉及強迫離職，即便公司向桃園市勞工局說明，最後支付6個月薪資的金額達成和解，讓企業在處理移工懷孕及離職問題時，面臨額外成本。

黃清茂表示，移工懷孕後若無法繼續工作，企業與移工已經合意離職，政府應有相應的處理機制，企業依法聘僱移工，卻可能因合意離職衍生後續爭議，增加企業經營的不確定性，希望政府檢討相關制度，讓企業有所依循。

除了懷孕及離職問題，黃清茂也提到移工組織工會而產生的爭議。他說，有部分移工組織工會，並曾對外宣稱將發動罷工，相關消息傳出後，客戶陸續關切能否正常出貨，導致下單轉趨保守，甚至派員到公司稽核；罷工消息自去年12月迄今，雖未實際發生，卻對公司商譽造成影響。既然移工屬於短期契約工，政府應重新檢視移工組織工會的相關制度。

在移工招募費用方面，黃清茂感嘆，企業依照政府規定聘僱移工，仍會遭人權團體指控涉及強迫勞動，甚至被要求負擔或返還招募費用，海外仲介提供招募及媒合服務有其必要性，相關費用應依實際服務及制度規範處理，不應讓企業在遵循現行聘僱制度後，仍面臨額外爭議。

黃清茂提及，現行移工政策並未考量本國勞工及企業的需求，政府應重新檢視本國勞工與移工的制度差異。以新加坡為例，本國勞工及外籍勞工採取不同制度，政府應制定移工專用法，以及移工薪資及聘僱成本制度，研議本國勞工與移工薪資脫鉤，並檢討就業安定費、保險及相關補助費用的分攤方式。

他重申強調，引進移工應以補足台灣人力、協助本國勞工及促進產業發展為目的，政府應優先考量本國勞工的就業與資源分配，呼籲政府邀集勞資雙方及移工來源國共同研議改革方案，提出具體修法方向與時程，讓企業能持續留在國內經營。