勞團催勞退修法！勞動部：勞工自提比率逾2成　開放態度審慎研議

針對五一行動聯盟要求提高勞退新制雇主提繳率、儘速推動《勞工退休金條例》修法。勞動部今（10/13）日表示，保障勞工退休後的經濟安全是政府責無旁貸的義務，對於提高雇主提繳率的建議，將以開放態度審慎評估，持續蒐集各界意見並整體檢討勞退制度。另外，截至今年7月底，勞工自提退休金比率已超過20%，後續將加強宣導，鼓勵勞工自提、雇主提高提繳率，累積退休保障。

勞動部回應，勞退新制自2005年7月1日實施，採個人退休金專戶制，雇主每月須至少按勞工工資6%提繳退休金，即使勞工轉換工作，退休金仍累積在個人專戶中；勞工也可選擇每月自願提繳最高6%，自提金額可享節稅優惠，並參與退休金收益分配，請領時另有最低收益保證。

不過，勞工退休金能否累積得更厚實，除了雇主依法提繳，勞工是否自提也是關鍵。勞動部表示，截至今年7月底，勞工自提退休金比率已超過20%，後續將加大宣導力道，鼓勵勞工及早自提，並持續鼓勵雇主提高提繳率，希望透過雇主與勞工共同累積，提升退休後的經濟保障。

在鼓勵雇主加碼方面，勞動部已與金管會合作，將上市櫃公司提高雇主提繳率、且達一定勞工人數比例，列為今年ESG評鑑的進階加分要件；此外，也在勞動力發展署及經濟部主管的部分國家獎項中，將雇主提繳率超過6%列為評選加分項目，希望透過獎勵機制，促使企業主動提高提繳率。

針對勞退制度的其他保障措施，勞動部表示，今年3月修正《勞工退休金條例施行細則》，明定勞工申請自願提繳退休金時，雇主不得拒絕代為申辦；也保障選擇月退休金的勞工，可在猶豫期內改領一次退休金，並擴大遺屬及指定請領人的退休金權益保障，避免退休金遭讓與、抵銷或扣押。

此外，勞動部今年7月推動「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，讓適用純舊制的勞工也有機會參與勞退新制基金投資收益，增加退休保障。

對於勞團要求提高雇主法定提繳率，勞動部強調，保障勞工老年經濟安全是政府責無旁貸的義務，將持續蒐集各界意見、與各方溝通，審慎評估提高提繳率的建議，並從整體制度角度檢討勞工退休保障。