爸爸更敢請育嬰假了！男性申辦育嬰留停連3個月超越女性

父親節將至，爸爸的付出也不亞於媽媽。勞動部今（8/7）日公布最新統計，今年7月男性申辦「育嬰留職停薪津貼以日申請」比重達51.9%，連續三個月超越女性，顯示愈來愈多爸爸善用彈性育嬰留停制度參與育兒；截至7月底，以日申請累計已突破4萬筆，反映新制逐漸受到育兒家庭青睞。

勞動部說明，統計截至今年7月31日止，累計「育嬰留職停薪津貼以日申請」筆數達4萬91筆，占總申請筆數9萬1,387筆的43.9%，顯示已有逾4成案件選擇以更具彈性的「以日申請」方式申辦。

父親節是感恩爸爸辛勞的時刻，而最新數據凸顯父親投入育兒的顯著轉變。勞動部指出，截至115年7月，累計以日申請的1萬8,473人中，男性有9,132人、占49.4%，女性為9,341人、占50.6%，男女申請比例趨近。此外，男性以日申請的比例大幅高於去年整體男性申請占比的27.8%，亦顯示彈性「以日申請」可提升男性參與育兒的意願。

勞動部觀察，在7月單月申辦案件中，男性申辦比重達51.9%，自今年初開辦以來，男性單月申辦比例連續三個月超越女性，展現出新時代職場爸爸願意善用彈性制度，用行動參與孩子成長，逐漸轉變為育兒的主角，不再只是助攻的「神隊友」。

部長洪申翰強調，支持育兒家庭與建立友善育兒職場為政府全力推動的方向，「以日申請」新制成果顯著，顯示降低男性請假育兒的門檻與心理負擔，能有效提升職場與家庭性別平權持續與立法院及各界溝通，日前《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案完成初審，盼能各界共同努力營造勞工安心育兒、企業順利留才的雙贏環境。