退休金自己加碼！勞退自提享節稅保底　8月起雇主不得拒絕

近期全球金融市場波動加劇，勞動部提醒，勞工可善用勞退自願提繳制度，除了每年可享綜所稅全額扣除優惠外，退休金專戶投資收益還享有不低於2年期定存利率的保證收益。另《勞退條例施行細則》8月1日修正上路後，雇主不得拒絕勞工申請自提退休金，若拒絕或未依規定辦理，將依法處理。

勞動福祉退休司司長黃維琛表示，依《勞工退休金條例》第14條規定，凡是勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，都可以在每月工資或是執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，自提的金額不僅可從當年度個人綜合所得總額全數扣除，每年還可參與基金投資收益分配。

近期全球金融市場劇烈震盪，黃維琛指出，面對不確定的經濟環境，勞工更要提早為退休生活做準備，透過每月自願提繳勞工退休金，猶如加碼一檔專屬勞工的ETF，不僅享有穩健的投資收益，更具備節稅優惠與政府二年期定存利率的保證收益，年滿60歲後，即可請領專戶本金及收益。

受僱勞工若想參加提繳，可向雇主表達意願，並由雇主向勞工保險局申報並代為繳納，提繳率可在6%內彈性調整，一年內最多可調整2次，可視需求隨時停繳，讓勞工資產運用更彈性。

黃維琛提醒，依照今年8月1日修正生效的《勞工退休金條例施行細則》第21條規定，勞工如向雇主提出申請自願提繳退休金，雇主不得拒絕，如果雇主拒絕，勞工可逕向勞保局辦理申報提繳，並應由雇主收取後向勞保局繳納；雇主若未按時繳納，將依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金，讓勞工權益獲得完整保障。