訂雞排沒揪、群組講壞話算霸凌？勞動部闢謠：這五點同時中才算

「訂雞排沒揪我、主管不准假、工作群組氣氛尷尬，這算職場霸凌嗎？」勞動部今（5/19）日特別闢謠，強調職場摩擦難免，霸凌不能自我認定就過關，因應《職業安全衛生法》新制將於7月1日上路，官方說明，須同時符合執行職務、內部員工、逾越合理業務、具反覆持續性，且真的造成身心危害等「五大要件、缺一不可」，不過，群組講壞話或不給假可能違反民刑法或勞基法，還算不上職場霸凌。

關於近期網路上流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法，容易造成誤解，如同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？只要主管不給員工請假就是職場霸凌？在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線？或是其他令人不舒服的對待方式。

勞動部職安署說明，職場中難免會有人與人之間的意見不合、口角衝突等，這些令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成「職場霸凌」，並不是單單只憑個人主觀的感受就可以認定，根據即將於7月1日上路的職安法新制，職場霸凌必須同時符合以下五大要件，並且經過調查程序後，才能認定。



首先，行為發生在勞動場所，涵蓋含工作場所及受雇主指示出差或外勤的場所，並且是執行職務的過程中發生，如是與執行職務無關的言行，例如非因工作衍生的言行衝突，難以認定是職場霸凌。其次，霸凌者與被霸凌者為同一事業單位的內部員工，其中一方利用職權或職務之便，對另一方有不當言行，可能構成職場霸凌要件，非屬同一事業單位的勞工發生衝突，不適用職場霸凌防治專章的規定。

第三，正當合理的業務指導或行政管理，難以認定職場霸凌，如要求員工於合理時間內完成工作或達到績效，反之，設定過高的目標或短期間不可能達成的任務，可能構成職場霸凌。第四，不當言行具有重複、持續發生的特性，可能構成職場霸凌，若是輕微且偶發的職場摩擦，則難以認定。最後，行為人的言行對當事人造成身心健康危害或不良影響。

勞動部提醒，單一要件不足以構成職場霸凌，五大要件同時符合、缺一不可。勞工如遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴，雇主若未依規定進行調查或調處，勞工可向工作地的勞動檢查機構申訴，勞動檢查機構會針對雇主是否落實職安法規定的處理程序實施勞動檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以保障勞工權益。

另外，有部分網傳的「霸凌紅線」，如主管不給請假或群組散布負面言論等，在法律上另有歸屬，勞動部也提供正確的申訴指南。前者涉嫌違反《勞基法》，可直接向地方政府勞工局（處）申訴或申請勞資爭議調解；在工作群組反覆言語攻擊、講壞話，涉及民法的名譽損害與刑法的誹謗、公然侮辱罪，建議勞工自行蒐證後尋求司法救濟。