年後轉職潮！勞動部：離職再久都能領服務證明 雇主拒發最高罰30萬

農曆年後迎來勞工轉職高峰期，雇主是否核發「服務證明書」已成為勞資糾紛中的常見問題。 勞動部勞動關係司司長王厚偉今（1/24）日表示，依法勞工離職時可向雇主申請服務證明書，作為求職資歷證明，不論離職理由為何，雇主均負有核發義務，若違法拒絕，最高可處新台幣30萬元罰鍰，且可按次處分。

勞動部今日舉行例行記者會，勞動關係司司長王厚偉說明，根據《勞動基準法》第19條規定，勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，但實務上常見雇主因不滿勞工離職而拒發，但法律明定，不論是自請離職、解雇、資遣或申請退休等，任何理由離開，雇主都必須提供證明。

由於部分勞工在離職一段時間後才提出申請，王厚偉指出，即便勞工已離職一段時間，雇主依法仍需配合核發，不得以「已結清」或「時隔已久」為由拒絕。

根據勞動部統計，勞資爭議調解中，針對「未提供服務證明書」的案件，一年約有400至500件，光是2025年就有17件因雇主拒發證明而遭裁罰的案例。王厚偉表示，有部分中小企業不願提供證明，多半是出於「不甘心」或「想留才」的心態，然而，留才是企業平時要有的努力，不應以拒發證明來限制勞工轉換跑道，況且，提供服務證明書不會增加太多成本，雇主切莫因小失大。

至於服務證明書的記載內容，王厚偉說，函釋文中提到服務證明書應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之「職務」、「工作性質」、「工作年資」及「工資」等事項為主，如果勞工不希望在證明書上揭露工資，雇主應尊重其意願；另外，雇主欲於服務證明書中記載考績評價、終止契約事由、獎懲紀錄等，應尊重勞工意願，不得逕自登載。

王厚偉強調，依照勞基法規定，雇主若拒絕發給服務證明書，主管機關可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，倘若勞工因雇主未依法發給服務證明書，或是對於服務證明書記載內容發生爭議，可立即檢附相關事證向當地方勞動主管機關尋求協助，以維勞動權益。