回應五一大遊行訴求 勞動部：延續執政理念、審慎處理

今天是五一勞動節，有數千名勞工走上街頭，提出5大訴求、16項主張。勞動部對此回應，自2016年基本工資連8年調漲，月薪總調幅達3成7；在五一勞動節軍公教是否一體適用放假規定，政府將聽取各界意見；雇主應按月為勞工提繳6%的退休金，因涉及修法，勞動部將持續蒐集各界意見。

針對今日的五一大遊行，勞團提出5大訴求、16項主張，包括公教薪資審議委員會納入受僱者及調薪法制化、建立薪資透明與勞工董事制度、提高加班費率與勞退提繳率、解決醫護血汗問題，確保企併勞工權益與公正轉型等。



勞動部回應，自2016年以來，政府每年檢討基本工資且連續8年調漲，月薪總調幅約37.3%，時薪總調幅達52.5%，照顧基層勞工，且為了落實基本工資法制化，已訂定《最低工資法》，並自今年1月1日施行，以具體實踐經濟成長的果實由勞資共享；另有關建議明定上市櫃公司應置勞工董事，及調整加班費率之建議，涉及修法，且影響層面廣泛，需多方蒐集意見，審慎評估。

至於增加國定假日，軍公教一體適用部分，勞動部指出，現行國定假日均由內政部統一規範，「五一勞動節」軍公教是否一體適用放假規定，政府將聽取各界意見及審慎評估；有關立委提案廢止一例一休，全面推動週休二日，《勞動基準法》已保障勞工週休二日，未來將持續督促事業單位落實相關法令，以建構友善職場環境。

攸關勞工退休保障制度的勞保和勞退，勞動部強調，勞保是國家辦理的社會保險，政府會負最後支付責任，並持續撥補勞保基金，以確保勞保制度穩健運作，而設立基礎年金及課徵資本利得稅之訴求，因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制調整等問題，將配合整體政策規劃辦理。

勞動部說明，《勞工退休金條例》（勞退新制）自2005年7月1日起施行至今，雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，勞退舊制及新制均係最低標準，已持續呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令的勞動條件納入。

關於勞退新制提繳率下限及勞退舊制基數上限是否調整，因涉及修法，勞動部將持續蒐集各界意見，凝聚共識。