勞退相關報導 - 太報 TaiSounds

勞退

美光加薪了！台中工會爭取成功「產線人員年薪暴增2.7倍」　經部盼桃園廠跟進

2026-10-23 10:38

經濟部今天（10/22）表示，針對美光公司與台中工會達成共識，政府高度肯定雙方理性溝通、共創雙贏。經濟部指出，得益於AI爆發，台灣記憶體產業蓬勃發展，樂見企業提出優厚方案提升員工待遇以留才攬才，同時也期待桃園廠能持續溝通協商，爭取佳績。
盧東暉親解美光勞資糾紛！堅信「罷工是手段非目的」盼持續對話尋求雙贏

2026-10-22 18:16

台灣美光（Micron）於昨日與台中記憶體工會達成和解協議，但桃園工會今（10/22）啟動罷工。台灣美光下午舉行線上說明會，由董事長盧東暉親自回覆媒體提問。針對桃園工會發動的罷工投票與雙方溝通狀況，盧東暉強調，公司尊重員工依法行使權利，並感謝工會理性克制；他堅信「罷工是手段不是目的」，勞資雙方秉持「一家人」與追求「雙贏」的精神持續溝通，也創下跨國企業與在地工會良性對話的典範。
美光董座盧東暉：回應台灣工會訴求！季度分紅、新版IPP獎酬適用全球員工　

2026-10-22 16:46

台灣美光於昨日與美光台中記憶體工會就多項議題達成共識，並簽署勞資協議，但美光桃園工會今日（10/22）則啟動罷工行動。台灣美光下午舉辦線上說明會，由董事長盧東暉親自對媒體說明新版IPP激勵獎金方案。他強調，此次改革雖源自回應桃園及台中工會訴求，但季度分紅獎金與新版IPP將適用全球員工，相關機制預計於今年12月1日正式實施。
美光獎酬再調升！新版IPP方案曝光　年度總薪酬大增2.5倍　12/1生效

2026-10-22 14:48

台灣美光在昨日（10/21）與美光台中記憶體工會就多項議題達成共識，並簽署勞資協議。美光於會中提出新版激勵獎金計畫（IPP），策略目標占比從50%調整為100%，將自今年12/1正式生效。
掌握AI行情機會！勞動基金擬委外投資500億　5年目標報酬率逾4成

2026-10-21 15:03

勞動基金再砸500億元布局台股！勞動基金運用局今（10/21）日公告，將針對新制勞退基金辦理115年度國內股票絕對報酬型委外投資，預計徵選5家受託機構，每家各獲100億元、委託期間5年。此次設定年報酬率目標為8.21%，以5年委託期間計算，累計目標報酬率至少約4成，業者投標截止日為11月19日。
國發會葉俊顯：協助中小微企業健全體質　深化高科技與傳產對接

2026-10-21 13:02

立法院經濟委員會今日（10/21）邀請國發會及經濟部就產業發展與中小企業轉型進行專案報告並備詢。面對朝野立委關注傳統產業轉型、民間資金引導及對美投資風險等議題，國發會主委葉俊顯表示，在《中小微企業轉型升級發展條例》與相關政策中，政府對微型企業的核心思維是先協助其健全體質，而非盲目追求規模擴大。
回應工會訴求中華電信：平均月薪逾7.3萬、連5年加薪實質勞退達9.75%福利居業界頂標

2026-10-20 11:36

中華電信工會昨起啟動罷工投票，中華電信對此發布聲明表示，2022年至2026年已連續5年主動調薪，累計本薪調幅逾1萬400元，員工退休金實質效益達9.75％，並規劃2027年進一步提升至雙位數。針對工會要求退休金提撥率提高至15％及延長強制退休年齡等訴求，公司認為須兼顧不同世代員工權益、企業永續經營及全民通訊服務，呼籲工會回歸理性協商。
勞團訴求提高勞退雇提、加薪　勞動部未提時程：審慎評估

2026-10-19 15:45

數十個勞工團體今（10/19）日集結凱達格蘭大道、喊話總統賴清德，要求將勞退新制雇主強制提繳率提高至15%，並修法建立企業盈餘分潤制度等四大訴求。對此，勞動部回應表示「秉持開放態度、審慎評估」，但未提出具體修法方向或時程；至於分潤入法的訴求，勞動部也未有正面說明，僅重申最低工資檢討、薪資揭露、團體協約獎勵金等既有措施。
勞團上凱道！工鬥：分潤不合理才釀罷工潮　籲落實新制勞退修法

2026-10-19 15:25

勞工退休金新制實施迄今21年，朝野立委共提出17個修法版本，卻無任何一案列入新會期的優先法案。勞工團體今（10/19）日走上凱達格蘭大道集結遊行。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，近期國內接連出現罷工事件，根本原因在於薪資待遇不足、分潤制度不夠合理；呼籲政府趁台灣經濟表現亮眼之際，制定相關勞動制度，「不然等到AI產業景氣變差，勞工還有什麼談判籌碼？」
勞團催勞退修法！勞動部：勞工自提比率逾2成　開放態度審慎研議

2026-10-13 13:38

針對五一行動聯盟要求提高勞退新制雇主提繳率、儘速推動《勞工退休金條例》修法。勞動部今（10/13）日表示，保障勞工退休後的經濟安全是政府責無旁貸的義務，對於提高雇主提繳率的建議，將以開放態度審慎評估，持續蒐集各界意見並整體檢討勞退制度。另外，截至今年7月底，勞工自提退休金比率已超過20%，後續將加強宣導，鼓勵勞工自提、雇主提高提繳率，累積退休保障。

美光加薪了！台中工會爭取成功「產線人員年薪暴增2.7倍」 經部盼桃園廠跟進

盧東暉親解美光勞資糾紛！堅信「罷工是手段非目的」盼持續對話尋求雙贏

美光董座盧東暉：回應台灣工會訴求！季度分紅、新版IPP獎酬適用全球員工

美光獎酬再調升！新版IPP方案曝光 年度總薪酬大增2.5倍 12/1生效

掌握AI行情機會！勞動基金擬委外投資500億 5年目標報酬率逾4成

國發會葉俊顯：協助中小微企業健全體質 深化高科技與傳產對接

回應工會訴求 中華電信：平均月薪逾7.3萬、連5年加薪 實質勞退達9.75%福利居業界頂標

勞團訴求提高勞退雇提、加薪 勞動部未提時程：審慎評估

勞團上凱道！工鬥：分潤不合理才釀罷工潮 籲落實新制勞退修法

勞團催勞退修法！勞動部：勞工自提比率逾2成 開放態度審慎研議

美光加薪了！台中工會爭取成功「產線人員年薪暴增2.7倍」　經部盼桃園廠跟進

美光董座盧東暉：回應台灣工會訴求！季度分紅、新版IPP獎酬適用全球員工　

美光獎酬再調升！新版IPP方案曝光　年度總薪酬大增2.5倍　12/1生效

掌握AI行情機會！勞動基金擬委外投資500億　5年目標報酬率逾4成

國發會葉俊顯：協助中小微企業健全體質　深化高科技與傳產對接

回應工會訴求中華電信：平均月薪逾7.3萬、連5年加薪實質勞退達9.75%福利居業界頂標

勞團訴求提高勞退雇提、加薪　勞動部未提時程：審慎評估

勞團上凱道！工鬥：分潤不合理才釀罷工潮　籲落實新制勞退修法

勞團催勞退修法！勞動部：勞工自提比率逾2成　開放態度審慎研議