勞動部研議病假權 勞資高度共識：不得扣獎金、禁止不利處分

為回應社會對勞工病假權益保障的關切，勞動部今（11/10）日召開「研議保障勞工病假權會議」，與會團體代表達成高度共識，認為勞工依法請病假應受保護，並不得因此遭受扣除獎金、影響考績、不公平排班或職場不友善氛圍等「不利處分」。勞動部回應，重視勞資雙方所提的實務運作建議，以保障勞工健康權為重要原則，將儘速完成病假權保障的法制作業，改善不敢請病假的企業文化。

近期多起「勞工不敢請病假」事件引發關注，包括台鐵員工因病假續請遭資方記曠職懲處、長榮航空空服員抱怨因公司制度不敢請假就醫、醫院職場也傳出對員工請假懲罰，為了回應社會關注，勞動部今上午邀集勞團及關係團體，以及中央、地方政府等單位，聆聽各界建議，與會約30個團體及60餘人，會中針對保障病假權不利處分範圍提出建議。

勞動部說明，勞工團體代表表達目前確實存在依法可以請病假，但公司制度或職場文化上存在請病假會導致勞工權利有不利益，例如扣除獎金、調動單位、排班換班不公平、請病假還要被要求勞工自己找代班、影響考績及年終獎金，甚至是不友善的職場氛圍，同時分享勞工因為不敢請病假，發生企業、同事或勞工權益受損個案。

勞動部轉述，雇主團體代表認同勞工是企業重要的資產，不反對勞工依法請病假應受到保護，但日數部分，應避免過度限縮企業管理權而影響營運；專家學者則指出保障勞工的健康權有助於提升職場安全，建議友善請假制度及合理範圍內保障病假權行使，是可以兼顧勞工健康、企業營運及職場上接觸的同事與客戶多贏局面。

勞動部表示，今日與會團體有超過20餘位代表發言，發言代表對於勞工請病假不得扣獎金或不利處分有高度共識，對於天數則有不同建議；另外，團體代表建議勞動部應加強主管勞動教育，將友善請假制度列入企業ESG揭露內容，併同法制化，以落實保障勞工病假權保障。

勞動部強調，對於與會團體代表及專家所提出實務運作及建議作法相當重視，如何保障勞工健康權，改善勞工不敢請病假的企業文化，是勞動部規劃保障病假權非常重要的原則，將以積極謹慎的態度，參考今日會議蒐集的意見，盡速完成病假權保障法制作業。