【最低工資連10漲】商總憂墊高產業成本 籲政府提配套助企業突圍

最低工資審議會議今（9/26）日拍板，月薪、時薪雙雙調漲，調幅約在3%。全國商總理事長許舒博表示，產業界勉強尚可接受，政府調整最低工資是為照顧邊際勞工，但連續10年調漲，不僅造成企業成本不斷墊高，也造成絕大多數不領最低工資的勞工深受物價通膨影響，未蒙其利反受其害，加上美國對等關稅疊加等不確定因素，企業成長動能受限，缺工問題未解，呼籲政府應提供受創產業配套措施，與企業共渡難關。

最低工資審議會議歷經4個小時的閉門會議後，勞動部拍板，確定最低工資月薪調漲910元，達到2萬9500元、漲幅3.18％；時薪調漲6元，為196元，截至今年為止，已經連續10年調漲。

許舒博指出，主計總處預估今年GDP可達4.45%，主要受惠台積電等半導體及少部份的高科技產業，一般傳統產業哀鴻遍野，減班休息人數持續擴增，而服務業營收並未明顯成長，尤其旅宿業因國旅不振及海外觀光客不如往昔，產業還得面對美國對等關稅衝擊，營運更加艱困，又缺工問題遲遲未解決，企業在人事成本攀升同時，額外投入資源搶人留才，經營環境更不好過。

許舒博提到，中小微企業承受力相較大企業有限，最低工資若過度調整，容易導致企業因營運成本上升而削減人力、縮減工時或調漲商品價格，進而推升通膨，最終讓邊際勞工與消費者雙輸，而本次最低工資月薪調幅3.18%，勉強在企業可承受範圍。

許舒博強調，調高最低工資對改善邊際勞工生活品質確實有其正面意義，但改善低薪並非靠最低工資調整就能達成。在整體經濟景氣前景不明下，調整最低工資後，相關法定人事成本將連動增加，包含勞健保費率、退休金提撥等支出，進一步影響企業運營成本，倘若業者無法吸收，只能轉嫁給消費者，恐引發新一波民生物資漲價，使邊際勞工生活壓力不減反增。

許舒博表示，明年最低工資審議已定案，對許多弱勢產業而言，是壓力的開始，政府針對受創產業，應比照疫情期間，提供補貼等相關配套措施，扶持企業共渡難關，才能真正照顧勞工生活、兼顧產業永續發展，呼籲勞動部儘速與經濟部共同研擬配套方案，以降低對弱勢產業的影響。