物價高漲勞工喊撐不住！勞團：最低工資應拉至29734元、調幅至少3%以上

勞動部今（9/26）召開最低工資審議委員會，勞工團體一早強烈呼籲，面對物價高漲與實質薪資遭侵蝕，政府應正視基層勞工的生活壓力，主張自明年元旦起，最低工資月薪應由現行2萬8590元，調升至2萬9734元、時薪則由190元調升至198元，調幅約4%，強調透過合理調漲，才能反映通膨現況、維護勞工基本需求，並進一步帶動內需消費，避免貧富差距持續擴大。

最低工資審議委員會今日舉行，由勞、資、學、政全體委員共計 21 人，討論最低工資是否調漲，會中若做成調漲決定，將是「連十漲」。

全國產業總工會、台北市產業總工會、全國金融業工會聯合總會一早就在勞動部大門口召開記者會，喊話政府不應畏懼關稅衝擊，要捍衛最低工資，主張要讓薪水追上物價漲幅、勞資共享經濟成長。

全產總理事長戴國榮表示，近年受國際政經動盪影響，民生經濟壓力持續升高，我國自2022年以來CPI年增率長期維持在2%以上，尤其2024年起房租指數創下歷史新高，民眾普遍感受到生活成本節節上升，實質購買力不斷被侵蝕。

他說，儘管主計總處預估2025年全年經濟成長率可達 4%以上，但經濟成果並未有效回饋至基層勞工，若薪資調整幅度持續落後通膨，恐將造成實質薪資負成長的惡性循環，擴大貧富差距，進一步衝擊社會穩定。

戴國榮指出，近期雇主團體認為受美國「對等關稅」政策影響，將引發供應鏈重組與出口競爭壓力，部分出口導向產業面臨不確定性增加，成本轉嫁與訂單調整風險同步升高，造成企業整體營運壓力加劇。在此情況下，若同時進行基本工資調漲，恐讓部分中小企業與製造業感受到雙重成本壓力。

戴國榮建議，為避免基本工資調漲對產業造成過度衝擊，政府可比照過往經驗，提出具體補貼與配套措施，協助受影響產業穩健調整以減輕雇主負擔並鼓勵企業投入轉型，同時，強化跨部會協作，推動合理工資制度與勞動條件保障機制，確保政策落實並維持企業整體競爭力。

因此，全產總和其他勞團強烈主張，為維持勞工基本生活保障並促進內需市場動能，應自2026年元旦起調整基本工資，月薪由現行2萬8590元調升至2萬9734 元、調幅約4%，時薪由190元調升至198元，不僅可反映今年通膨實況與物價走勢，也能提升邊際勞工家庭的實質購買力，進而穩定社會基本消費結構。

戴國榮強調，今年軍公教薪資平均調幅達3%，最低工資至少也應調漲3%以上；若要落實前總統蔡英文「基本工資3萬元」的目標，調幅更需達4.93%以上，任何藉口壓低調幅的作法，都是對勞工生活權益的忽視與剝奪。