【台積電人力解碼】去年逾萬人登上護國神山　也有近3千人下山

護國神山台積電近年擴大全球布局，積極在日本、美國、歐洲及東南亞等地招募人才。2024年共招募10,073名新進員工，台灣新進員工總數達8,138人，2024年原本預計在台招募6千名員工，由此可見，去年招募目標已經達成。

國內某人力銀行主管接受太報記者訪問時曾說，台積電年徵6000名新血，「能招到一半就很厲害了！」如今看來，台積電攬才能量仍是半導體業界的翹楚，光靠員工每年獲得的分紅獎金就能打趴同業，達到攬才留才目的。

因應竹科、高雄、嘉義、南科、中科的擴廠需求，台積電今年更將招募人數擴大到8千人，需求職務囊括廠務助理工程師、儲備模組副工程師、技術員等，強調碩畢工程師平均整體薪酬將超過220萬元，吸引社會新鮮人入職。

事實上，近兩年新進員工總數並非最高！根據台積電日前出爐的永續報告書顯示，2021年、2022年在全球各招募12,683人、12,442人，台灣則各聘用11,043、10,802人，意味著這幾年都有破萬人搶「上山」，台灣人以進入台積電任職為最大目標。

這兩天社群平台還傳出某中字輩大學碩士生，畢業後把台積電當成唯一就業目標，只投履歷給台積電，但都沒有收到面試邀約，就這樣待業了3年半，引發熱議。

不過，台積電需輪班、值班、On-Call的工作文化也讓新鮮人無法久待，紛紛掛冠求去。2021年、2022年連續兩年離職率高達6.8%、6.7%，新進員工離職率更高達17.6%、15%；換言之，平均每6人就有1人離職。

去年員工增幅近1成

截至2024年底，台積電全球員工總數達8萬4,512人，年增幅近1成（9.69%）。員工來自51個國籍，其中台灣，中國大陸、美國、日本總員工占比超過98%。



台灣正職員工占比達88.8%，總數達7萬4,441人。中國員工共有4,447人，占比5.3%排第二。美國員工共2,887人，占比3.4%居第三。日本員工共1,074人，占比1.3%排第四。其他國家員工共976人，占比1.2%。

若以工作地區劃分，有87.06%員工位於台灣廠區，7.48%在亞洲，5.36%位於北美。



因應全球布局　海外員工數量激增

相較前一年，去年台灣正職員工總數增加了6,133人。美國正職員工增加548人，員工佔比從前一年3.5%大幅提升至5.4%。日本員工增加453人，使得亞洲其他國家員工佔比從前一年6.9%提升至7.5%。中國大陸小增75人。至於其他國家員工增加138人，占比增加0.1個百分點。

進一步分析員工性別比例，男女比例約66.3%、33.7%，女性佔員工總數約三分之一。

碩畢台積人佔一半！

若以學歷區分，碩士畢業的員工占比最高，達48.5%將近一半，且比例有逐年上升趨勢。其次為大學畢業，佔3成（29.9%）；高中畢業員工佔1成（10.5%），此比例正逐年下降。專科畢業佔7.5%，博士畢業佔比最低，僅3.7%，博士生員工占比也在逐年下降。

再看年齡層分布，台積電員工以青壯年最多，31～50歲佔58.9%近6成，但相比5年前占比67.9%已下降許多。18～30歲年輕人佔34.9%，則呈現逐年上升趨勢。51歲以上中高齡者僅6.2%，相比5年前佔5.5%小幅上升。



離職率有逐年下降趨勢！

台積電員工總數近年來快速增加，離職人數則有逐年下降趨勢，近5年離職人數依序為2,824人、4,147人、4,625人、2,739人、2,782人。2021年、2022年連續兩年離職率達到高峰。

2023年之後，則呈現下降趨勢，去年全體員工離職率為3.5%，較2023年3.7%減少0.2個百分點，均低於10%的健康離職率範圍內。1年內新進員工離職率為8.9%，與2023年相當。

歐美員工離職率逾10%

進一步分析員工離職區域，美國員工近兩年離職率都超過10%，分別為10.2%、11.6%。歐洲居次，近兩年離職率分別達8.4%、10.7%。而台灣及亞洲其他地區近兩年離職率皆低於5.5%。

台積電提出短中期人才留任目標，2030年之前，全體員工離職率不超過10%。在新進員工離職率部分，今年目標不超過13%，2030年則不超過10%。