【台積電薪資解碼】營收獲利逐季創高　神山員工爽領分紅

台積電去年非主管年薪中位數約為264.5萬元台幣，在台灣上市櫃公司中排名第8，僅次於信驊、聯發科、瑞昱、達發、聯詠、原相、力旺。若論每年年薪，台積電薪資水準可能比不上前述7家公司與在台外商，但若加上分紅，大概所有企業都要瞠乎其後。

五大設備外商如艾司摩爾、應用材料、科磊、科林研發、東京威力科創年薪約180萬元起跳；年資超過15年者，每年薪酬上看350萬元。

員工平均月收入是台灣基本工資4倍

根據台積電日前出爐的永續報告書顯示，2024年台灣廠區全時員工人數，薪資平均數、薪資中位數均同步成長。以新進碩畢工程師為例，去年平均整體薪酬（含本薪、津貼、現金獎金及酬勞）高於200萬元；直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入高於台灣基本工資的4倍。

先前證交所曾公布台積電去年非主管年薪中位數為264.5萬元，非主管平均年薪為339.1萬元，員工平均年薪則為332.9萬元。以全時員工人數77,202人來計算。相較前一年，薪資平均數增加了54.9萬元，薪資中位數則上升39.7萬元，全時員工人數也同步增加5,925人。



分紅獎金一季比一季高

至於最令人羨煞的分紅獎金到底發了多少？2024年，台積電台灣廠區核定現金獎金及酬勞（分紅）總額達新台幣1,405億9,256萬元。其中有一半「員工現金獎金」於去年每季季後以現金發放，總額共702億9628.3萬元，給予員工適時獎勵。另一半「員工現金酬勞」總額702億9628.3萬元已於今年7月發放，平均每人可領百萬元以上，堪稱史上最大包，以鼓勵員工長期服務及持續貢獻。

換言之，「員工現金獎金」加上「員工現金酬勞」，平均每位可領到200萬元以上，這還是最保守的估計；再加上每月例行性薪資，年資超過3年的員工預估可領超過300萬元。

先前有網友在Dcard分享，指出自己是33職等，年資6年，此次領到180萬分紅，再加上他前一年領到的酬勞180萬元，獎金加酬勞達360萬元。

至於今年已領的分紅有多少？根據台積電日前公布的上半年財報，今年H1估列員工酬勞共455億9023萬元，相較去年同期282億9815.4萬元，增幅約61%。其中，第一季216億9385萬元，第二季則為238億9638萬元，以台灣全時員工人數77,202人來計算，第一季平均每人可獲28萬元以上分紅，第二季平均每人可獲超過30萬元。

台積電表示，根據2023年執行的員工意見調查，84%員工認為公司提供合理的整體獎酬，此結果優於參與韋萊韜悅調查的全球高績效企業（66%）及高科技公司（61%），顯示台積電除提供具市場競爭力的薪酬，多數同仁亦認同獎酬合理性。

此外，2020年至2024年，台積電每年員工整體薪資福利費用總額由約1,408億元增至3,018億元，而同一期間的全球人均薪資福利費用，則由247萬元增至357萬元。

推動員工買股票　公司補助15%

除了現金相關獎酬，自2022年起，台積電及其100%持股的子公司所有正職員工皆可參與「全球員工購股計畫」，並於2024年將計畫範圍涵蓋主要持股之海外子公司全體正職員工。由台積電提供15%購股補助，鼓勵同仁購買公司股票，共享長期成長的美好成果，全球有超過85%同仁參與計畫。