薪資結構相關報導 - 太報 TaiSounds

薪資結構

【深度報導】3年內走人賠百萬、第4年不用賠　師培公費新制留人還有這些難題

2026-07-27 08:00

近年中小學鬧教師荒，而在偏鄉更屢有學校久候公費生，對方卻選擇「認賠殺出」，賠公費離開的困境；教育部今年7月底的師培公費新制即將上路，在「權利、義務相符」的目標下，增加服務未滿3年的賠償金至1.5倍，但同步調降3年後償還金額，第4年起即無須償還金額，儘管仍規定須服務6年，但新制公式等於實質回歸「領幾年綁幾年」；而看在公費過來人及學校端眼裡，綁約限制結束後要讓人久留，仍要全面提升待遇與支持。
【AI搶才2-1】黃爸爸AI蛋糕最底層台電驚爆去年有20名員工辭職投奔台積電

2026-07-18 07:50

輝達執行長黃仁勳日前提出「AI五層蛋糕架構」，底下第一層是能源、其他層依序堆上了晶片、基礎設施、模型、應用。但殘酷現實是，能源雖然被「黃爸爸」欽點進入AI蛋糕的第一層，卻慘淪食物鏈最底端。台電去（2025）年就有近20名同仁遞出辭呈，投奔到AI蛋糕第二層的台積電公司任職。意想不到的還有，去年更有100多名台電員工辭職後，轉到中華電信工作。
世足賽》小費按鍵設到30%！看世足賽兼被美國文化打劫　球迷：啥都沒做就想要錢

2026-06-28 09:07

北美三國聯合承辦2026世足賽，美國有11個城市迎接國際球迷。對不少球迷來說，美國人收小費的習慣就算不是文化衝擊，也絕對是重傷荷包君的體驗。有球迷說，買瓶水也被討小費，「什麼都沒做就想索取小費的行為真的很奇怪欸」；也有美國餐飲業者說，有同行把小費按鍵選項設到高達30%，真的太高了。
上市公司員工平均年薪145.6萬創高　台積電409萬排第7、聯發科463萬居前段班

2026-06-01 19:33

證交所今（1）日公布114年度國內上市公司員工薪酬統計，全體上市公司平均員工薪資達145.6萬元，年增6.6%；若加計勞健保、退休金及其他福利支出，平均福利費用達169萬元，較去年成長6.3%，顯示企業獲利成長效益持續反映在員工待遇上。
效法三星工會要求10%營利分紅　南韓Kakao下週啟動罷工

2026-06-01 10:46

南韓三星電子罷工危機化解後，大型科技集團Kakao接棒延續這股南韓罷工潮。Kakao工會今日（6/1）宣布，將於下週三（6/10）展開罷工，要求管理階層確保優化薪資結構並保障工作權。
砸重金搶人才！四大會計師事務所調薪社會新鮮人　現職也加薪「最高逾20%」

2026-05-11 17:16

畢業季將至，國內勤業眾信、資誠、安侯建業、安永等四大會計師事務所今（11）日同步宣布年度加薪計劃；勤業眾信整體平均調幅不低於10%，優秀同仁最高調逾2成；資誠審計部門平均調幅9%；安侯建業及安永皆宣布新鮮人起薪調高2千元、審計部平均加薪12%。
解決護理荒考題別太難？卓榮泰急滅火：有12項策略計劃勿斷章取義

2026-05-03 10:32

為了解決護理師人力荒的問題，行政院長卓榮泰昨（5/2）日稱已2度要求考試院、考選部「拜託題目別出太難」，相關言論引發質疑可能危害病人安全。對此，卓榮泰今（5/3）日澄清，這是斷章取義，行政院已經提出「護理人力政策整備12項策略計畫」，絕不會降低護理人員專業知識。
「神山」今年調薪幅度3～5%　台積電：持續打造具競爭力的薪資結構

2026-04-22 16:33

護國神山台積電每年4月例行性年度調薪近日確定！ 2026年整體調薪幅度約3～5%，與去年水準相近。台積電表示，公司持續打造具市場競爭力的薪資結構與全球化舞台，與全體同仁共享營運成果。
被點名上街爭取三班護病比入法　護師全聯會拒絕：談判桌才是戰場

2026-04-18 16:59

三班護病比入法時程未明，護師醫療產業工會向護理師護士公會全聯會喊話，5月5日集結衛福部陳抗。護理師公會全聯會今天（4/18）發布聲明，強調談判桌才是落實訴求的戰場，將與護理同袍並肩，更呼籲護理團體不應彼此削弱，而要彼此補位。
同工不同酬？女性每年工時多59天電子業性別薪資差距突破4成

2026-02-26 13:27

在台灣科技產業傲視全球、股市屢創新高的背後，男女間的薪資分配卻有巨大鴻溝！。勞動部今日（2/26）日公布115年「同酬日」為2月28日，揭露我國女性平均時薪340元，與男性的405元相比，每小時實質縮水16.1%，意味著女性每年必須比男性「多工作59天」才能獲得對等報酬，更值得注意的是，作為國家經濟命脈的電子零組件業，性別薪資差距竟然高達4成以上。

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