工鬥團體指勞退提撥6%已18年未動 勞動部：免稅額涉及修法需研議

工鬥團體今（3/29）赴立法院群賢樓外抗議，指出依據勞工退休金條例，由雇主逐月提撥薪資6%至勞工退休金個人帳戶，但勞退新制勞工所能領取的退休金比舊制年資勞工還少，且18年來雇主提撥比例始終停在6%，可參考公務員退撫新制的提撥比例，先調到10%。勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨回應，涉及勞資雙方權益，且免稅額涉及修法需要討論、蒐集相關意見。

新高市產業總工會理事長何政家表示，勞退新制從2005年7月1日實施，依據勞工退休金條例，由雇主逐月提撥勞工薪資的6%，到勞工退休金的個人帳戶，但適用勞退新制的勞工和適用舊制年資的勞工相比，領取的退休金差距極大，勞退新制的退休金依公式計算，只有舊制一半不到。

何政家指出，當年立法過程中，有許多工運團體表達不同意見，但政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」，過了18年，勞退新制從未變得更好，雇主提撥比例始終停在6%，眼見通貨膨脹愈來愈嚴重、物價愈來愈高，勞工退休金等同實質縮水，晚年保障更不足。

工鬥團體主張，勞退新制的提撥比例應該要增加，預計今年7月1日上路的公務人員退撫新制，由公務人員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由政府提撥65%、公務人員提繳35%，共同撥繳至個人專戶，政府須負擔其中9.75%，提撥比例優於勞退新制。

反觀勞工退休金應增加雇主的提撥比例，應參考公務員退撫新制的提撥比例，先調到10%，再逐年提高至15%，以彌補通膨差距，並追上勞退舊制，保障勞工的退休生活。

勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨受訪時回應，依勞工退休金條例第14條第1巷規定，雇主負擔提繳的退休金，不得低於勞工每月工資6%，若要調高提撥率，也可以透過團體協商，以訂定團體協約方式來處理。

根據勞動部統計，2021年勞工約有700多萬人，有6萬人的雇主提撥率超過6%，當中包含提撥率最高10%，約有2萬人。謝倩蒨表示，由於自願提繳的6%退休金可享免稅，若要提高提撥率會涉及財稅修法，且涉及勞資雙方權益，還需要審慎研議，並蒐集各界的意見。