首見！書記官缺額85人急補 新北地院4大賣點找新兵 「宿舍計畫」吸眼球

新北地院因轄區人口眾多、收案量盤據全國第一，導致書記官持續出走，去年開出71個缺額只有兩人正式報到，截至今（10/19）天為止共有85個缺額。院長蕭胤瑮推出4賣點歡迎書記官新兵，擬規劃宿舍供外地新人居住，還承諾完善待遇及加班費，也抬出案件分流管理、主管投入值班等制度，希望打動準書記官選填新北地院。

據了解，新北地院為案件重災區，去年開出71個書記官名額，竟只有2名書記官來報到，報到率只有2.8%，雖然後來又增額報到22人，但正式缺額仍高達85人（部分以職代等方式因應）。由於司法特考已經放榜，新北地院院長蕭胤栗特別選在這些準書記官準備選填志願前夕拋4大賣點，希望邀請新秀加入新北院的行列。

賣點一：啟動新進書記官宿舍計畫

新北院表示，為照顧新分發同仁生活需求，協助異地任職人員安心到任，本院依〈各級法院租賃宿舍試辦計畫〉積極推動新進書記官宿舍方案，預定在轄區內租賃新進書記官宿舍，將優先提供今（2026）年度錄取者入住。

新北院指出，目前已規劃第一年（2027年）租賃8戶，可供24人入住；第二年（2028年）租賃16戶，可供48人進住，新北院也編列年度預算推動新進書記官宿舍計畫。新北院表示，希望透過住宿支持措施，降低初任公職及異地服務同仁之生活負擔，減少交通時間，使新進人員能夠迅速適應環境、安心投入司法工作。

賣點二：完善待遇與加班費保障

新北地院表示，除依法支給俸給及各項公務人員待遇外，對於因公延長工作時間者，都會依照相關法令規定及預算編列情形核給加班費。法院指出，為了因應書記官人力缺額，會透過招募、培訓職務代理人接股的方式，減輕正職書記官負擔。

新北院也表示，會另外運用委外人力，協助書記官等辦理歸檔等事務性業務，分擔書記官工作承擔。法院也將透過合理的待遇制度與權益保障，肯定同仁辛勞與付出，提供穩定且具保障的工作環境。

賣點三：民事、刑事審查庭制度完善

新北院表示，為了提升審判效能及合理分配業務負荷，持續推動民事及刑事審查庭制度。透過案件分流及專業化審查機制，由審查庭先行辦理程序審查、爭點整理及相關前置作業，使審判程序更加集中有效率，不僅提升司法服務品質，更有效紓解第一線書記官工作壓力。此舉也將讓新進書記官，得以在更完善的制度環境下循序漸進學習業務，兼顧工作品質與專業成長。

賣點四：完整培育機制　建立友善職場

新北院表示，本院為都會區大型地方法院，案件種類繁多，並十分重視人才培育與經驗傳承。除持續推動新進書記官教育訓練外，並由資深書記官提供業務指導及實務經驗傳承，協助新進同仁快速熟悉法院業務、培養專業能力與工作自信，營造友善職場。

新北院指出，為體恤書記官同仁之辛勞，兼顧值班勤務順利運作，各紀錄科科長、股長協助春節、端午及中秋之值班勤務，藉由主管共同投入值班工作，讓書記官同仁得陪伴家人共度佳節、從事休閒娛樂，並藉此減輕書記官同仁負擔。