年終特休沒休完怎麼算？ 勞動部：依法遞延一次或結算工資

邁入新舊年交替之際，不少人發現特別休假還沒排完。勞動部提醒，不論是曆年制或週年制的特別休假，依《勞動基準法》規定，在年度終結未休的特休假日數時，若勞工未選擇遞延一年，雇主應將未休完的特休假結算成工資給勞工，違者可處2萬以上、100萬元以下罰鍰。

勞動部也統計，近三年全台事業單位因未依法結清特休假薪資而開罰案件，共有1,313件，罰鍰近3,000萬元，其中位於桃園的知名航空公司因3年內違反4次，單件最高被罰到30萬元。

勞動部今（2日）舉行例行記者會，勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，年終將近，有些勞工的特別休假還沒修完，依照《勞基法》第38條第4項規定，因年度終結而未休的特休假日數，除了經勞資雙方協商遞延至隔一年度實施外，剩餘的特休假日數，雇主都應該結清成工資給勞工。

不過，可能疫情期間悶太久，不少勞工希望能遞延特休假。黃維琛指出，只要經過勞資協商，就能夠遞延一年，如今年未休完的特休假有3天，可遞延到明年，勞工若有請休，雇主必須要優先扣除舊年度的特休日數；雇主可以不同意勞工提出遞延，但一定要把特休假結清成工資給勞工才行。

特休假可遞延一次到隔年 不遞延就結清成工資

舉例：某甲在2022年度有10天的特休假，到年底前只排休3日，若某甲要求遞延，則剩餘的7日就遞延到2023年度，且當年度一定要使用完畢，由於遞延只有一次，未使用完畢的日數一樣要折算成工資。

換成另一種情境，某甲在2022年度有10天的特休假，到今年底前只排休3日，但某甲沒有遞延的打算，或雇主也不同意，剩餘的7日，雇主就要結算成工資給某甲，合併在下次的發薪日給付，即2023年1月5日；如雇主結算需要結算時間，最晚就是1月30日給付。

黃維琛提醒雇主，除了要結算年度未休的特休假日數外，下一年度開始，雇主要告知勞工年度內可休假的日數；特別休假的日期以勞工排定為原則，雇主不可逕自排定，如果需要調整，勞資必須協商。

離職時還有特休假 下一次發薪日要結清並給付 

也有部分勞工可能在當年度就離職，特別休假的計算是否會有所不同？黃維琛指出，不論是勞工自請離職或是被資遣等，只要有未休完畢的特休假日數，雇主就應該要結算成工資，至於發給的期限，原則上以契約終止時結清，但考量有些情況突然，最晚下次發薪日要結清並給付。

舉例：某甲在2022年12月12日自請離職，依照《勞基法》規定，12日當天等同勞資雙方契約結束，也應進行結清，但提出時間太突然，雇主無法在當天完成結算的話，最晚到下一次發薪日，2023年1月5日結清完畢並付清。

黃維琛說，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給的工資，記載在勞工工資清冊，並以書面通知勞工，至於書面通知的形式，可以是紙本、電子資料傳輸方式等，但雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證就近向當地勞工行政主管機關申訴，一旦查證屬實，將依法處2萬以上、100萬元以下罰鍰，另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。