傻眼！移工默默在阿嬤床上生小孩　僱主無奈：還幫坐月子帶小孩

台灣許多產業由外籍移工填補勞動力，但一名網友遇到一個傷腦筋的狀況，他控訴，5個月前請來照顧阿嬤的女性移工，9月11日在眾人無預警的狀況下，在阿嬤的床上生小孩，而家人依照法規不能開除移工，現在家人要照顧阿嬤，還要幫移工坐月子、照顧新生兒。

原PO於5日在《爆料公社》上發文抱怨，家人因為阿嬤年紀大了，共商請一名女性移工來幫忙照顧，在阿嬤房間裝監視器觀察阿嬤是否跌倒，或者發生事故，沒想到監視器卻拍到令人訝異的畫面。

從原PO提供的影片看到，該移工在9月11日早上7時許躺在阿嬤的床上，身上蓋被子，雙腳打開，但沒多久就聽到嬰兒哭聲，原來是移工生了一個小孩，而阿嬤全程都坐在一旁的輪椅上。

原PO對此很傷腦筋，他補充說，移工來家裡5個多月就生了，依法來說，不能驗孕再來台灣，來台後，平常都穿寬大衣服，家人都沒發現她懷孕，「現在不但不能換人，還要幫她坐月子，」現在新生兒無人照顧，不知該如何該怎麼辦。

移工在家生子的經歷曝光後，網友們對此分享意見，表示政策與仲介等層面都需要改善，「根本很熟練，他還很冷靜處理」、「不懂為什麼要幫她坐月子？還不能換人？仲介完全沒有責任嗎？」、「仲介應該把人帶去作月子，然後再補人照顧阿嬤一個月，這才是對雙方合理的作法，台灣少子化嚴重應該檢討是否岀生地即可領有台灣國籍」、「都不用醫生幫忙，超強」，「她們都是同鄉教的，知道來台灣生小孩福利好，我們公司的女移工，好幾個都在台灣交男友生小孩，她們辛苦是沒錯，但是她們是有計劃性的生育，台灣的政策要修改了」。

根據我國法規，台灣對於移工沒有任何禁孕條款，無論國籍與業別，受僱者均是用性別工作平等法，雇主不可因勞工懷孕生產解僱，也不能要求勞工主動離職，或者歧視性待遇，若雇主違反規定可處最高150萬元罰鍰，聘僱許可也可能面臨廢止，2年內不得再聘僱移工。

另外，移工懷孕可選合法人工流產，併按懷孕週數享有產假，待身心足夠休養後再返崗工作。若移工因孕期身心不適，主動提出離職，可持懷孕診斷證明與孕婦健康手冊向勞動部申請暫緩轉換雇主，在台灣待產，在此狀況下，原雇主不需等移工找到新工作，即可聘僱其他移工。