【健康台灣亮紅燈3-3】醫院評鑑人力標準不合時宜！衛福部：擬新增2大指標

近年政府擴大癌症篩檢、自費健檢及預防醫學，醫檢師、放射師的工作量隨之增加，不過第一線醫事人力卻面臨嚴重缺口。對此，衛福部表示，已蒐集各專業團體提出的人力配置建議，並在醫學中心評鑑試評條文納入門診及急診人次，後續將持續溝通，完成評鑑基準草案，但尚未公布具體改革時程。

衛福部醫事司指出，現行醫院評鑑基準係以病床數為基礎計算醫事人力，其中醫事放射、醫事檢驗、護理、藥事、物理治療、臨床心理等職類已於醫學中心醫院評鑑基準之試評條文納入門診與急診人次。

醫事司表示，目前已蒐集各專業團體所提醫院評鑑基準人力配置建議，為確保政策推動後能真正符合臨床實務需求，將持續與醫事人員團體溝通，以完成醫院評鑑基準草案。

除了人力配置標準未能反映臨床需求，醫事人員薪資待遇、輪班及勞動條件，也成為人才流失的重要因素。部分醫事人員考取證照後，未選擇進入醫院，甚至轉往科技業或海外發展，讓醫院面臨招募困難、加班及留任不易等問題。

對此，醫事司也指出，我國對於醫事人員之教育，採取「教、考、訓、用」之管制措施，各階段之主管機關分別為教育部、考選部及本部。為健全醫療體系及品質及充實醫療人力，已委託相關學術團體進行研究，以定期檢討修正醫事人力培育政策，評估結果皆提供給教育部及考選部參考。

在改善執業環境方面，衛福部則透過健康台灣深耕計畫，引導醫院發展智慧醫療模式及醫療爭議處理機制。醫事司指出，期能透過制度面全面提升各類醫事人力配置與勞動環境，進一步完善醫療體系發展。另為縮短醫事人員學用落差，也與考選部合作醫事職類國考精進計畫，未來將持續與教育部及考選部合作，強化人才培育與臨床實務之契合度。

至於醫檢師、放射師關切的薪資待遇，衛福部透露，健保署近期已與中華民國醫事放射師公會全國聯合會及中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會，針對放射及檢驗項目朝向品質提升、困難加成方向研議，未來希望將增加的給付金額適度回饋醫放及醫檢人員，目前仍由兩大公會全聯會討論溝通中，衛福部也將全力協助。

衛福部強調，未來將持續透過跨部會合作，建構完善且延續性之醫事人力培育體系，提升整體醫事人力培育品質及留任率，並鼓勵非現職人員重新投入職場，以鞏固醫療場域人力資源。