【健康台灣亮紅燈3-2】AI、海外都在搶放射師！醫院缺工嚴重　被迫關閉檢查室

隨著民眾健康意識提升，乳房X光攝影及低劑量電腦斷層等癌症篩檢需求持續增加，但第一線放射師卻面臨人力流失、招募困難的困境。中華民國醫事放射師公會全國聯合會理事長陳嘉宏接受《太報》電訪時指出，乳房攝影補助對象擴大至40至74歲女性，適用人口估計接近翻倍，加上低劑量電腦斷層檢查需求攀升，恐讓原本就吃緊的醫療量能雪上加霜。

乳攝適用人口近翻倍，健康台灣推升檢查需求　放射師人力卻持續流失

陳嘉宏表示，放射師需要協助幫忙乳房X光攝影及低劑量電腦斷層等2項檢查項目。然而，隨著政府積極推動癌症篩檢，加上民眾健康意識提高，預防醫學需求明顯增加，但放射師人力卻沒有同步補足，形成供需失衡。

以乳房攝影為例，從2025年起，公費篩檢對象由原本45至69歲女性，擴大至40至74歲女性。陳嘉宏指出，公會保守估計，適用乳房攝影的女性人口分母接近翻倍，代表未來可能有更多民眾進入篩檢體系；至於低劑量電腦斷層，雖然適用條件與過去幾年差異不大，但政府大力推廣後，民眾接受檢查的意願也隨之提高。

然而，檢查需求增加，放射師卻持續流失。陳嘉宏說，低劑量電腦斷層不只要應付新增篩檢需求，還必須維持原有健保檢查量，同一台機器、同一批人力要負擔不同來源的檢查，當放射師不足，最直接的影響就是排檢時間拉長。

半數醫院面臨缺工。新進留任率不到5成　部分醫院缺額高達7成

放射師人力缺口究竟有多嚴重？陳嘉宏表示，公會今年針對多家醫院進行人力及流動率調查，發現約有三分之一醫院的新進人員留任率低於50%，等於聘進兩名新人，最後可能只留得住一人；另有約半數受訪醫院面臨人力缺口，甚至有醫院開缺半年都收不到一份履歷。

他指出，放射師缺工並非短期現象，有些醫院人力缺口已持續約兩年，雖然期間陸續補進部分人員，卻始終無法補足原有缺額。以他曾聽聞的某北部醫學中心為例，過去一度缺少高達16名放射師，後續僅補進6人。更嚴重的是，部分規模較小的醫院，放射師缺額甚至高達7成，也就是原本編制10人，實際只有3人能上班，導致醫院不得不關閉部分檢查室。

陳嘉宏表示，放射師不足時，醫院通常先要求現有人員加班、增加假日及小夜班勤務，試圖維持原有檢查量；但當加班仍無法填補人力缺口，檢查量就會下降，甚至影響民眾就醫權益。

他也點出，現行醫院評鑑對放射師人力的計算方式，主要依病床數作為基準，卻忽略放射師業務有一半以上來自門診，導致評鑑要求的人力標準遠低於實際臨床需求。即使醫院持續有人離職，只要人數仍高於評鑑門檻，就可能出現「帳面符合標準、現場卻人力吃緊」的落差。

醫院月薪4萬多留不住人！科技業、海外搶台灣放射師

除了工作量沉重，薪資待遇也是放射師留任的一大難題。陳嘉宏指出，部分醫院開出的放射師月薪僅4萬元出頭，甚至不到4萬元，還得輪大小夜班、假日及國定假日勤務，工作壓力與薪資待遇不成比例，讓年輕人寧可選擇工時正常、待遇相近甚至更好的其他工作。

他表示，放射師每年考取證照約有300至400人，但真正投入醫院職場的人數不到一半。以民國114年為例，約329人取得放射師證照，實際進入職場的只有120多人，其餘人力流向何處，值得政府正視。

陳嘉宏分析，除了醫院待遇缺乏吸引力，科技產業也開始與醫療體系搶人。例如半導體製程需要透過X光檢測晶片品質及良率，放射師具備相關影像技術與專業訓練，因而成為科技業延攬的對象。

此外，香港、澳門、新加坡及馬來西亞等地也有放射師需求。他指出，台灣放射師平均月薪約4萬元出頭，但新加坡部分醫院提供的薪資約新台幣8萬至12萬元，薪資差距讓年輕人更有意願出國工作。

至於如何改善待遇，陳嘉宏認為，放射師長期缺乏獨立的人力制度保障，在醫院評鑑條文中，經常與醫師綁在一起，夜班津貼也比護理師低。公會目前持續與健保署溝通，希望從健保影像檢查給付著手，例如一張胸部X光影像目前約可申報200點，20年來未曾調整，公會曾提議將健保申報點數的2%回饋給實際執行檢查的放射師，換算每張約4點，但目前提案被駁回。

陳嘉宏強調，政府若持續推動健康台灣、擴大癌症篩檢，卻沒有同步改善放射師薪資及人力制度，最後可能出現「民眾想檢查，卻沒有足夠人力執行」的窘境。他期待政府不只喊出照顧醫事人員，更應提出具體改革，否則醫療需求越來越大，第一線人力卻持續流失，恐怕讓篩檢政策難以真正落實。

對此，衛福部醫事司表示，為改善醫事人員執業環境，衛福部已推動健康台灣深耕計畫，並引導醫院發展智慧醫療模式及醫療爭議處理機制等事項，期能透過制度面全面提升各類醫事人力配置與勞動環境，進一步完善醫療體系發展。為健全醫療體系及品質及充實醫療人力，已委託相關學術團體進行研究，以定期檢討修正醫事人力培育政策。