【國票金法說會】首次對外說明薪酬改革　國票金：全集團首長薪酬上限比照公股

外界關注國票金控（2889）薪酬改革具體狀況，國票金控發言人李憲宗今日（10/19）在法說會表示，薪酬改革分為兩部分，一是對首長層級進行「獎金」設限，未來這類變動薪資不可超過固定薪酬，二是首長薪酬比照公股行庫。李憲宗表示，此波薪酬改革全集團一體適用，國票金控已在10月1日上路，旗下的子公司會在11月1日上路。

李憲宗表示，針對國票金薪酬改革狀況，先前金控一直都沒有正式對外說明，但媒體已有很多報導，內容也都「蠻精準的」，他也在法說會上正式對外說明，表示此次薪酬改革分為兩部分，一是獎金制度對首長層級有限制，未來這類變動薪資不超過固定薪酬的，且全體集團一體適用。

另外，首長的月薪也設立天花板。李憲宗表示，首長薪酬上限比照公股行庫，子公司會一體適用、進行等比例下降。

據了解，國票金9/30舉行第9屆董事會第5次會議時，即針對董事長、總經理、副董事長「三巨頭」的薪資是否比照公股天花板進行討論，也就是董事長月薪將以財政部長2倍為限，總經理和副董事長月薪以董事長月薪打8折為限。

至於薪酬改革何時生效，李憲宗表示，國票金控10月1日就上路，旗下各子公司因為還要通過內部董事會通過，預計11月生效。

外界也關心彰銀（2801）、國票金的「公公併」進度，李憲宗表示，公司不排除任何可能的方案，目前主要考量兩大原則，一是配合政府政策、二是市場合理性，另外，勞資協議和員工處置問題也需要一併列入審慎考量，他也表示目前尚無具體進度可分享。