育嬰留停津貼有望提高！就保投保薪資上限打開　洪申翰：1個月提財務風險報告

育嬰留職停薪津貼有望提高！國民黨立委陳菁徽今（11/4）日質詢，政府鼓勵生育，育嬰留停津貼應更貼近勞工實際薪資，說好給8成薪資，實質的替代率只有6成。勞動部長洪申翰強調，本次《就業保險法》修法將打開就業保險投保薪資上限，與勞保的薪資上限脫鉤，未來上限具有調整彈性，育嬰留停津貼可望隨之提高，並承諾一個月內提出投保上限調整後的財務影響書面報告。

勞動部長洪申翰今日赴社福及衛環委員會進行業務報告並備質詢。國民黨立委陳菁徽關切，育嬰留停照顧彈性化新制自今年元旦上路，規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有8成薪資補貼，然而，平均月投保薪資上限比較勞保，停留在4萬5,800元，因此，實際的替代率只有6成，與所謂的8成相去甚遠。

陳菁徽指出，以平均總薪資6.5萬來計算，育嬰津貼最高是3.6萬元，換算下來，津貼上限只占約5成6，許多先進國家的育嬰留停給付是依照實際薪資計算，但目前投保薪資上限仍有限制，是否有意在任內推動調整？

洪申翰強調，過去勞保和就保的投保薪資上限連動，本次《就業保險法》修法，將就保投保薪資上限與勞保脫鉤，一旦上限打開後，育嬰津貼未來就有調整空間。如果投保薪資上限提高至5萬元，按照8成薪資的替代率來計算，給付金額將比目前增加3,000多元。

洪申翰表示，就保投保薪資上限打開是可行方向，但勞保投保薪資上限若要調整，涉及的問題則不同。勞動保險司司長陳美女補充，目前就保法準用《勞工保險條例》相關規定，若要讓就保投保薪資上限脫鉤，就必須修正《就業保險法》。

洪申翰指出，本次修法希望讓育嬰留職停薪制度更有彈性，包括未來可朝以「日」為單位申請的方向調整，並透過提高就保投保薪資上限，讓津貼更具經濟支持效果，提高男性勞工投入育兒的意願。倘若雙親都領滿6個月育嬰留職停薪津貼，雙方可各再請領3個月，最長可領9個月津貼，預計一個月內提出財務影響書面報告。