防職場霸凌新制！勞動部6月啟動20場培訓　建置千人專家庫

為了迎接即將上路的職安法新制，勞動部今（5/19）日特別訂定新要點，從6月起於全國舉辦20場專業培訓，目標培訓至少1,000名跨領域專家，並同步建置「職場霸凌調查專業人才庫」。官員強調，延續去年試辦的熱度，預計今、明兩年全面推動培訓作業，並將透過實戰演練強化個案調查報告撰寫與訪談技巧，未來人才查詢平台建置完成後，將供雇主與地方政府在遭遇霸凌申訴時，能迅速遴選適當專家介入，確保調查機制公正客觀。

職安署職業衛生健康組組長張國明表示，職場霸凌的認定需要高度專業，去年首度試辦培訓便引發熱烈迴響，包含律師、醫師、護理師和心理師等，有300多跨領域的專業人員搶先卡位，所以，因應職安法新制，規劃今、明兩年持續辦理。



張國明指出，課程培訓對象包含勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之人員、執業律師、心理師、勞資爭議調解委員、大專校院相關學科教師，以及第一線的勞工行政人員、勞動檢查員與勞工健康服務醫護人員等。

張國明說，已名列於性騷擾調查人才庫者，需補充完成6小時精進課程；其餘專業人士則須完成12小時含「職場霸凌防治法規」、「訪談策略與調查技巧」、「調查報告撰寫」及「案例分析」等完整訓練內容，結合跨領域專家，透過模擬調查、訪談演練、證據蒐集、報告撰寫及案例研討，強化處理職場霸凌案件實務能力。



張國明重申，預防職場霸凌不應僅停留在事後調查與處理，更重要的是從組織文化與管理著手，建議事業單位建立明確的申訴管道、合理管理制度及友善溝通管道，並透過教育訓練及管理能力的提升，營造相互尊重、健康友善的工作環境，相關培訓課程資訊預定於6月公告，可持續關注勞動部職業安全衛生署官網訊息。