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    勞基法40週年!勞團提三修勞基法 勞動部:影響層面廣泛、適時檢討

    2024-05-17 15:23 / 作者 徐筱嵐
    勞動部針對勞團提出的3大訴求作回應。資料照
    勞動基準法將滿40週年,工鬥團體今(5/17)向準總統賴清德提3大訴求,勞動部回應,持續蒐集各界對勞基法的意見並適時檢討,而加班費率及補休標準涉及修法,且影響層面廣泛,會持續凝聚共識;另外,國定假日增加與否,由內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」整體考量。

    勞動基準法自1984年7月30日公佈實施至今、已滿40週年,工鬥團體召開「新政府開車,不能靠功德!勞基法40年,該修了!」記者會向準總統賴清德提出3大訴求,包括全面檢討《勞動基準法》、提高受雇者勞動條件,增加國定假日,以及加班費率應修法提高,並依調整後倍率計算補休時數等。

    勞動部提出3點回應,一是全面檢討勞基法方面,勞基法施行至今將屆滿40年,期間經歷多次修正,每一次修法,除了與社會脈動充分接軌,均以更保障勞工權益為前提,兼顧實務運作需求。

    勞動部表示,法定正常工時也由施行之初的一週48小時,逐漸縮短到目前的一週40小時,確保勞工週休二日的權利,未來將持續蒐集各界意見,適時檢討。

    二是加班費率及補休時數方面,雇主如需勞工配合加班,須徵得勞工同意,並應依勞基法所定標準給付加班費,而是否換取補休,應先依勞工意願,再與雇主合意;未能休畢的部分,雇主必須依照原加班費率發給工資。

    勞動部指出,是否針對加班費率及補休標準再作調整,涉及修法,且影響層面廣泛,將持續蒐集各界意見、凝聚共識。

    三是增加國定假日七天的訴求,目前勞基法已確保每一位勞工都有週休二日的權利,國定假日也回歸全國一致性規定;有關國定假日增加與否,將由內政部就所定之「紀念日及節日實施辦法」,整體考量。
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