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    軍公教明年調薪4%!民間企業跟進否? 電信三雄、台積電都回應了

    2023-06-01 17:47 / 作者 戴嘉芬
    中華電信新任董座郭水義曾對員工承諾明年一定會調薪,至於加薪的幅度和方式,將於今年第三季末公布。廖瑞祥攝
    行政院今(6/1)通過113年軍公教調薪案,與112年調幅同為4%,約有73萬多人受影響。行政院長陳建仁表示,希望藉由這次軍公教調薪,帶動民間企業跟進,讓更多民眾受惠。而民間企業反應不一,如中華電信表示,明年一定會調薪,但目前調幅尚未確定;台積電也回應,針對明年度的調薪作業和相關調幅,尚無相關資訊可提供。

    104人力銀行曾對台灣企業112年調薪幅度做過調查,有45.2%企業將調薪3.35%,此調幅雖優於111年的3.1%,但卻創下9年來倒數第三:平均每月調薪金額僅1,474元。112年調薪幅度最高的前兩大產業依序為半導體4%、化學與石化業3.7%,而電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業及醫療服務業皆為3.6%,並列第三。

    護國神山台積電今年平均調薪回歸往年水準,約3%~5%,每位員工調幅則依據個人績效、職等、年資許多條件而定。但關於明年度(113年)的調薪作業和調薪幅度,台積電則表示,目前尚無相關資訊可提供。

    台積電今年調薪幅度約3%~5%,回歸往年水準;但明年調幅尚未出爐。戴嘉芬攝

    中華電信111年平均調薪幅度為4%,並加發一次性激勵獎金5000元。去年底宣布今年全體員工定額加薪1000元,相當於1%~2%調幅;中華電信工會對此並不滿意。因此,新任董座郭水義曾承諾「不論明年公務員會不會加薪,中華電信一定會加薪,至於加薪的幅度和方式,則會聆聽工會與員工的意見,並於第三季末做妥善處理。」

    台灣大哥大則表示,該公司每年皆參與外部薪資調查,藉由衡量市場薪資水準與公司營運績效、未來發展等指標,提供員工具競爭力的整體薪酬,今年依往例也將在7月進行員工調薪,調薪的幅度會隨員工的績效表現進行差異化調整。

    遠傳電信也表示,基於重視人才培育與留用,每年4月會依據個人績效進行調薪作業,並固定參考市場薪資水準編列調薪預算,確保員工薪資水準具備市場競爭力;也就是說,遠傳是每年固定調薪,但市場所需人才年年都在浮動,因此平均調幅數字也不會公開。
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