【電力人才2-2】台電去年逾百人被中華電信挖走　「AI時代不會被淘汰就是水電工」

AI時代，各界對「電力即國力」早已琅琅上口；在算力、電力、國力之間畫上等號後，一時間，原本在單位內就像邊緣人般存在的機電人員，突然間就成了各家公司挖角對象。台電內部統計，去年就有100多名員工從台電離職，轉到中華電信工作。

台電公司日前邀集桃機、松機、台鐵、高鐵、北捷、高捷、新北捷運、中華電信、台哥大、台大醫院、三總、北榮、台水、證交所、新光三越、遠百、遠雄巨蛋、義联集團、台大、台科大、北科大等重要民生高層設施用電戶，出席「台灣電力學校」高階主管座談會。

會中，台電董事長曾文生表示，盼各單位都能好好培訓自家電力人才，並暗虧中華電信挖走一堆台電員工時；無獨有偶，新北捷運公司總經理吳國濟也埋怨，新北捷運也被中華電信挖走好多人；高鐵公司總經理陳惠裕更說，高鐵近年針對重電稀缺人才格外調薪，始作俑者就是中華電信頻頻挖角。

一場電力學校座談會，意外讓泛公營事業互虧電力人才都被挖空，且不約而同將矛頭指向中華電信，總經理林榮賜連忙道歉「歹勢啦！」也冤喊中華電信絕無挖角，員工都是經過「考試入職」的；但從結果看，中華電信確實網羅了不少公營事業的電力人才。

為什麼造成這種局面？除了民營化的中華電信，薪酬福利較優，也與公司重視電力投資有關。林榮賜透露，中華電信為免停電對營運造成影響，近2年，大型移動發電機就增購100台，小型攜帶型發電機也增加350台，「電力」在公司組織層級是拉高到與行動數據、固網、國際業務同級的地位。

台電前高屏供電營運處長吳清木退休後也轉任義联集團擔任副總；他坦言，過去5年，義联招聘理工人才並不順利，好不容易訓練好，不是跳槽捷運公司，就是去半導體大廠工作，傳統產業留才不易。他分析，國內電力稀缺也與理工人才不足有關。

各大企業苦主紛紛跳出來控訴電力人才被挖角，最大苦主台電公司，曾文生只好自我解嘲，「原來AI時代唯一不會被淘汰的人才就是水電工」。

大家都喊缺電力人才，北科大校長任貽均則透露，日前北科大電機系友大會時，校友們也關心此事，因此有關電力學門的師資，已列為急需求人才，盼在北科大內盡速恢復相關課程。

電力專業缺人才，也與企業長期忽視電力專業的惡性循環有關。台電副總陳銘樹形容，機電人員在公司內部都像是邊緣人，努力往往都沒被看見，除非真的發生停電事故，但一旦發生停電事故就是出大事了。

在學校重新正視重電人才培育之前，台電與台機社率先開辦「台灣電力學校」，台機社董事長王耀庭表示，目前已辦理5場訓練課程，並回收246份問卷，了解第一線電力從業人員最關心4類需求。

王耀庭也說，雖然都是用電戶，但每個用戶狀況不同，學員程度也高高低低，未來會規劃基礎班，再到進階班加強深度與廣度；例如，醫院開刀房不能瞬間停電，軌道運輸用電可容忍停電幾秒鐘到1分鐘之間，百貨公司可以1分鐘，各家需求不同，未來「台灣電力學校」會分門別類授課。